這樣的員工請(qǐng)立即開(kāi)除，要狠，要快，絕不手軟！

1、這樣的員工請(qǐng)立即開(kāi)除，要狠，要快，絕不手軟！一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。（小人不能用）一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。（小人不能用）當(dāng)今社會(huì)，我們?cè)谠u(píng)論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個(gè)人的為人本質(zhì)。一個(gè)道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險(xiǎn)、夸夸其談、虛話、場(chǎng)面話、假話連篇等等……這樣的人是無(wú)論如何不能做出有正能量的事情出來(lái)的。如果，他目前看似在走正兒八經(jīng)道路，那么

2、遲早會(huì)把他本來(lái)的目的、嘴臉露出來(lái)的。四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng)。（四、接受能力、領(lǐng)悟能力不高之人，不堪培養(yǎng)。（“朽木朽木”之人不之人不能培養(yǎng)）能培養(yǎng)）“他山之石，可以攻玉”，是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來(lái)。朽木是難成材的！一個(gè)不夠“醒目”的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會(huì)讓上司身心俱疲。往往他做錯(cuò)了，他還覺(jué)得無(wú)辜。這種人，只適合做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作且需多關(guān)注。不堪大用。五、一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度而言之人是不能任用的（五、

3、一個(gè)沒(méi)有忠誠(chéng)度而言之人是不能任用的（“墻頭草墻頭草”之人不堪之人不堪任用）任用）站在公司、老板的角度而言，公司的職員必須對(duì)公司忠誠(chéng)，不能做損害公司、老板的利益。同時(shí)，也不能漠視損害公司、老板利益的現(xiàn)象存在。站在上司的立場(chǎng)，不能容忍的是下屬對(duì)自己的背信棄義。此類人，今天可以為了自己利益依附于A明天可以為了自己利益照樣依附于B.此類立場(chǎng)不堅(jiān)定之人，不堪任用。能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要，那就是人品。能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重