工程項目部員工考勤管理制度(修改)doc

1、成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司項目部員工考勤管理規(guī)定項目部員工考勤管理規(guī)定一、總則一、總則1.11.1目的：目的：為加強(qiáng)項目部考勤管理，規(guī)范員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合項目部情況，特制定本制度1.21.2適用范圍：適用范圍：本制度適用于項目部所有工作人員1.31.3管理部門管理部門人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計等工作。項目部負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資

2、源部。二、員工行為規(guī)范二、員工行為規(guī)范2.12.1員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。2.22.2上班時，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元，發(fā)生3次以上者開除工地，并用不錄用2.32.3吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等。2.42.4為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項目管理人員同意2.52.5

3、服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由項目管理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。2.62.6嚴(yán)禁在工地賭博及以娛樂為名進(jìn)行變相賭博活動，否則一經(jīng)查實查實無論賭資大小均酌情處罰，處以100元500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。2.72.7上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當(dāng)月20%工資。2.82.8員工應(yīng)團(tuán)結(jié)

4、協(xié)作，弘揚團(tuán)隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團(tuán)結(jié)的言論；對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任成都市信高工業(yè)設(shè)備安裝有限責(zé)任公司?每次遲到早退2小時以上；?請假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的；?以虛假理由或持虛假證明請假的；?部門或崗位異動，無正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。?曠工半天的，無曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工

5、資的200%予以罰款；連續(xù)曠工超過3日的，無曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動離職。3.3病假、事假3.3.1病假?病假按實際天數(shù)扣發(fā)半日工資。?病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。?病假期間含公休日、節(jié)假日。3.3.2事假?員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、項目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間

6、不含公休日、節(jié)假日，無薪。3.43.4請銷假：?未向項目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假一律按曠工處理。?向上級領(lǐng)導(dǎo)請假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。?施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.53.5違紀(jì)和獎勵處理：?項目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實后，嚴(yán)肅處理。請事假一次扣除當(dāng)天