2019年公司請假制度范本

1、20192019年公司請假制度范本年公司請假制度范本篇一：公司請假制度(完整版)請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作

2、，確保工作連續(xù)性。四、員工請假1天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經(jīng)理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準，經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工將《請假條》提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處