公司請假制度(完整版)

1、請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件不能及時回公司辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主

2、管經(jīng)理請假并通報人事行政部3天以內(nèi)請假的員工可以由部門的其他同事代為請假并電話或郵件等方式交接手頭工作確保工作連續(xù)性.第四章請假規(guī)定一、公司員工請假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫《請假條》，由部門領導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委

3、托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實際工資的60%發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產(chǎn)生不利影響的，公司會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰。四、工傷假1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，