員工請假制度_第1頁
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文檔簡介

1、員工請假制度員工請假制度為進一步提高集團服務質(zhì)量,確保集團各項工作有序運轉(zhuǎn),使員工請假管理做到規(guī)范化、制度化、程序化。根據(jù)國家相關法律法規(guī),特制定本制度。一、適用范圍:集團各園長、校長、中心主任及行政職能部門主任以下崗位的所有員工。二、請假類別(一)法定假員工每年可按國家規(guī)定享受法定休假日:元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天五一勞動節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天十一國慶節(jié)三天(二)婚假員工第一次結(jié)婚,男女雙方均達到法定晚婚年齡的(以結(jié)婚登記年齡為準

2、男25周歲,女23周歲),享受婚假15天。符合法定結(jié)婚年齡但未達到法定晚婚年齡的,可享受婚假3天。員工再婚可享受婚假3天?;榧俸ǘü?jié)假日、公休日及寒暑假。婚假享受對象是指結(jié)婚證登記日期晚于本集團勞動合同開始時間的員工。員工申請婚假時須提供結(jié)婚登記證,一般情況下,申請婚假的日期不得超過結(jié)婚登記日期一年(超過一年的視為放棄),婚假是一次性假期,不能分割使用。(三)喪假員工配偶、父母(岳父母、公婆)、子女(婿、媳)去世,給予員工3天的喪假。

3、員工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世,給予員工2天的喪假,其他旁系親屬去世,酌情給予員工半天的喪假。喪假含法定節(jié)假日、公休日及寒暑假。員工所在部門應做好員工享受喪假情況的匯總。(四)產(chǎn)假1符合法定計劃生育條件平產(chǎn)生育的女員工,可享受產(chǎn)假90天,難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、多胞胎)可延長產(chǎn)假15天,其中產(chǎn)前假最多15天,超出15天的按照請假處理。產(chǎn)假含法定節(jié)假日、公休日及寒暑假。2.男員工配偶符合晚育(晚婚后生育第一個子女)條件生育時,可享受護理假3并

4、做好工作交接后,由人力資源部開具準假單(見附表二)方可休假。2.確因特殊事由或遇節(jié)假日不能及時辦理書面請假手續(xù),必須及時向所在部門園長、校長、中心主任、行政職能部門主任口頭請假,并于假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。3.各部門每月應在報考核的同時將批準后的員工書面請假申請及相關證明(見附表一)交集團人力資源部備案存檔,并做好員工準假記錄存根的匯總(見附表三)。4.員工假期結(jié)束返回崗位后,應到所在部門園長、校長、中心主任、行政職能部

5、門主任處辦理銷假手續(xù),員工所在部門應做好員工返崗上班情況的記錄。5.員工假期結(jié)束后仍需請假的,應按請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。6.員工有下列情形的一律視作曠工處理:(1)未請假無故不到崗工作的(2)請假未被批準不到崗工作的(3)先口頭請假,事后未在規(guī)定時間內(nèi)補假的(4)請假期限已到,未辦理續(xù)假手續(xù)逾期不返回工作單位的(5)用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明而獲準請假的(6)因與同事打架、斗毆、酗酒、違紀致傷造成休息的(7)利用病、事假或醫(yī)療

6、期期間從事營利性活動的。四、請假期間考核1.婚假、喪假、產(chǎn)假(護理假、產(chǎn)檢)、哺乳假是帶薪假期,但不享受節(jié)假日福利及年終獎,具體考核見《集團各幼兒園及培訓學校員工工資核定辦法》。2.病假病假一天扣4分,按照請假員工月工資結(jié)構(gòu)中崗位工資、津補貼之和100請病假扣除相應分數(shù)扣發(fā)其工資(廚工、清潔工、洗衣工除外)。廚工、清潔工、洗衣工按照請假員工80%日工資實際請假時間扣發(fā)其工資。員工發(fā)生意外傷害并向勞動保障部門申請被確認為工傷的,工傷期間為

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