員工請假規(guī)定)

1、請假制度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：一、病假：1、員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。2、請假員工需在

2、假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。3、員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。4、如負(fù)責(zé)人未按上述程序辦理，對責(zé)任人處以100元罰款。二、事假：二、事假：1、員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。2、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一天或當(dāng)天將《員工請假單》交人事專員

3、處備檔，如未按時送交，對部門負(fù)責(zé)人處以50元罰款。3、主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：三、喪假：1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。工資。八、無薪假八、無薪假1、員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中事務(wù)如：老人生病、考試

4、前學(xué)習(xí)、喪家路途遙遠(yuǎn)等可向部門負(fù)責(zé)人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應(yīng)請臨時假。注:1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。2、部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。4、員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)