工廠員工請(qǐng)假流程

1、工廠員工請(qǐng)假流程一、一、所有請(qǐng)假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。公休假公休假1.所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單在周三前遞交下周的請(qǐng)假單放于文員處。2.排班主管會(huì)根據(jù)開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng)并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)調(diào)

2、班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。事假、事假、病假病假:1.員工請(qǐng)事假事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦2.員工請(qǐng)病假事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦3.員工請(qǐng)病假必須出示二級(jí)甲等醫(yī)院證明.并及時(shí)填寫(xiě)休假單.年假、其它假：年假、其它假：1.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門(mén)申請(qǐng)并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。2.員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門(mén)遞交申請(qǐng)。2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本

3、制度。4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：0012：00下午13：0017：004.2指紋錄入4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元

4、，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車(chē)間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假員工生育可請(qǐng)

5、假90天難產(chǎn)者加15天晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在

6、返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：0012：00下午13：0017：004.2指紋錄入4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作

7、時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞