員工請(qǐng)假管理制度

1、員工請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假制度14員工請(qǐng)假管理制度（試行）員工請(qǐng)假管理制度（試行）一、目的一、目的為建立健全公司人力資源管理制度，規(guī)范員工管理，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括臨時(shí)工、合同制員工及處于試用期內(nèi)的員工。三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)三、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)1、事假、事假1.1員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批；1.2員工轉(zhuǎn)正后，每年度可享

2、受帶薪事假3個(gè)工作日；超過3個(gè)工作日的事假期間工資，按照當(dāng)月事假天數(shù)日工資收入在當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額內(nèi)扣除。2、病假、病假2.1員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假；2.2員工轉(zhuǎn)正后，每年度可享受帶薪病假5個(gè)工作日；超過5個(gè)工作日的病假期間工資，按照本人日工資收入的70%計(jì)發(fā)；2.3請(qǐng)病假的審批及手續(xù)2.3.1請(qǐng)病假的員工需填寫《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向辦公室提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等

3、證明方有效；2.3.2員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效；2.4如遇工傷休假，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行；2.5凡弄虛作假，開虛假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理，嚴(yán)重者公司給予開除處理。3、年休假、年休假3.1員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假：3.1.1員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5個(gè)工作日；3.1.2已滿10年不滿20年的，年休假10個(gè)工作日；3.

4、1.3已滿20年的，年休假15個(gè)工作日。3.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假制度346.3產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證及醫(yī)院出院證、醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單等相關(guān)證明；提供相關(guān)齊全的資料，女員工可同時(shí)享受生育保險(xiǎn)有關(guān)福利；6.4女員工請(qǐng)保胎假的，應(yīng)由醫(yī)生開具相關(guān)證明，保胎假期間工資參照病假期間工資計(jì)發(fā)；6.5女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天帶薪產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天帶薪產(chǎn)假；

5、6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用；哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、生日假、生日假員工在生日當(dāng)天可享受1天帶薪生日假。四、請(qǐng)假程序四、請(qǐng)假程序請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：1、請(qǐng)假員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管和辦公室審批；公司部

6、門主管以上員工（含主管）請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理審批；2、部門員工請(qǐng)假超過2個(gè)工作日以上的須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可請(qǐng)假；3、經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交辦公室備案；4、員工請(qǐng)假3個(gè)工作日以上（含3個(gè)工作日）須進(jìn)行工作交接，部門主管應(yīng)對(duì)具體工作交接事項(xiàng)進(jìn)行妥善安排；5、員工在請(qǐng)假期間所發(fā)生的事故及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失均由員工自行承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任；6、請(qǐng)假的員工應(yīng)保持通訊暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序；7、員工假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到辦公室報(bào)到、

7、銷假；如遇特殊情況假期需要超期的，應(yīng)及時(shí)向部門主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，征得同意后方可續(xù)假，銷假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦超假期的請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假手續(xù)參照請(qǐng)假程序執(zhí)行；8、員工假期期滿后未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確實(shí)因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均作曠工處理；9、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦之外，其余事由均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未按規(guī)定辦理手續(xù)擅自離開崗位，按照曠工處理；10、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作的情況時(shí)，審批人可酌情進(jìn)行