基于模糊綜合評價法的并購重組企業(yè)文化風險 (2)

1、售撞酷鱗度基于模糊綜合評價法的并購重組企業(yè)文化風險提要本文通過對并購重組企業(yè)文化風險因素分析，建立并購重組企業(yè)文化風險評價指標體系，采用模糊綜合評價方法進行定量分析，使并購重紐企業(yè)文化風險評價更加有效.關鍵詞:并購重組:企業(yè)文化:風險:評價基金項目:河南省政府決策研究招標課題“河南企業(yè)并購重組中文化整合風險研究氣編號:8236)的階段成果中圖分類號:F27文獻標識碼:A口文王曉梅唐飛由于文化差異使得并購雙方的信息、思想傳遞或交換受阻，產(chǎn)

2、生曲解和誤會而帶來的風險:(3)組織風險:指并購企業(yè)在內(nèi)部管理上，由于不同企業(yè)文化背景的管理人員和員工之間不能建立起協(xié)調(diào)聯(lián)系，從而影響組織穩(wěn)定性的風險(4)人員風險:指由于文化的差異和沖突，一些關鍵的管理和技術人才離開企業(yè)，即使不離開，這種不良氣氛也會使員工情緒低落、工作不積極、工作效率下降，從而導致預期目標難以實現(xiàn)的風險。標相結(jié)合的原則，并結(jié)合并購重組企業(yè)的特點，借鑒一些學者對并購重組企業(yè)文化風險的研究成果，將并購重組企業(yè)面臨的文化風

3、險歸類為管理文化風險、組織文化風險、溝通文化風險和人員文化風險四個方面，同時分析各種文化風險的影響因素，并運用德爾菲法根據(jù)業(yè)內(nèi)專家評定確定模糊權重，初步建立評價指標體系和權重分配，如表l所示。(表1)三、并購重組企業(yè)文化風險模糊綜合評價模型一、并購重組企業(yè)文化鳳險的特點和類型并購重組企業(yè)的文化風險是指在企業(yè)并二、并購重組企業(yè)文化風險指標體系模糊綜合評價是對由多種因素影響的事購中，由于不同文化在交匯時的復雜性、不確定性，導致企業(yè)實際收益與

4、預期收益目標發(fā)生背離，甚至使企業(yè)經(jīng)營活動失敗的可能性。它具有客觀性、隱含性、復雜性、可控性等特征，并貫穿于并購重組戰(zhàn)略的制定、并購重組行為的實施以及并購重組后企業(yè)資源的整合等一系列過程中，直接影響并購重組的效果。并購重組企業(yè)文表1井購重組企業(yè)文化風險指標體系及各指標權重并購重組企業(yè)文化風險主要有以下幾種化風險指標體系的構(gòu)建，是進行文化風險評價的基礎，對并購后企業(yè)能否順利實現(xiàn)整合以及能否達到預期的并購目標有著重要的指導作用，并關系到整個評

5、價結(jié)果的實用性一級指標管理文化風險隊溝通文化風險U2組織文化風險U3表現(xiàn)形式:(1)管理風險:指并購后企業(yè)所采取和正確性。的管理模式和管理行為等能否被并購雙方員本文本著科學性、人員文化風險u工所接受的風險(2)溝通風險:指在并購中，系統(tǒng)性、定性與定量指而影響個人以后的貸款和工作，以此激勵農(nóng)民融業(yè)有條不紊的發(fā)展提供支持。和農(nóng)業(yè)盡快還款，減少“多米諾骨牌效應“。(七)創(chuàng)新農(nóng)村金融文化氛圍。文化可以推(六)創(chuàng)新農(nóng)村金融法律體系。許多國家證進經(jīng)

6、濟發(fā)展，因此為了跟上金融變革的步伐，明，如果沒有法律法規(guī)的支持，農(nóng)村金融機構(gòu)必須加緊金融市場的文化培養(yǎng)。第一，銀行人的改革很難持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國已經(jīng)放員要增加對專業(yè)知識的學習，掌握新型金融產(chǎn)松村鎮(zhèn)銀行進入農(nóng)村金融市場的管制以及進品與服務，為解答農(nóng)民的疑問做好充足的準入的門檻，這很有利子銀行間的競爭及農(nóng)村經(jīng)備:第二，銀行人員應針對當?shù)靥攸c，舉辦金融濟的發(fā)展，然而對于中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和農(nóng)村知識培訓班，為農(nóng)民講述金融知識:村干部也合作金

7、融這兩大支農(nóng)銀行，并沒有相適用的專應該組建信息交流小組，供村民們交流學習:門的法律，對此，我國應該獨立制定《中國農(nóng)業(yè)農(nóng)民們也可以利用當?shù)氐囊磺匈Y源，提高自己發(fā)展銀行法))，對于農(nóng)信社可以參照現(xiàn)有的《商的金融知識。業(yè)銀行法》和《公司法))，對銀行的設立宗旨、經(jīng)(作者單位:河南科技學院經(jīng)濟與管理學營原則、業(yè)務范圍、法律責任等做出規(guī)定，為金院)圄《合作經(jīng)濟與科技2011年3月號下〈總第413期〉權重二級指標權重價值觀念差異度UII0.50.4

8、管理方式差異Ul20.3企業(yè)宗旨差異Ul30.20.2員工溝通風險U210.6行為規(guī)范沖突U120.4目標制定差異U310.40.3領導制定的制度差異U320.3執(zhí)行決策過程差異U到0.3員工情緒差異h0.60.1人際關系變化U420.4主要參考文獻z川張笑塵.村鎮(zhèn)銀行市場定位分析[J].西部金融，2009.6.[2]羅玉冰.對當前農(nóng)村金融服務創(chuàng)新有關問題的思考[J].中國金融，2009.4.[3]劉衛(wèi)鋒.農(nóng)村信貸需求與農(nóng)村金融改革創(chuàng)新

9、[J]，湘潭大學學報，2009.1.[4]程勇.圍繞面向“三農(nóng)“推進金融創(chuàng)新[J].三農(nóng)金融，2009.2.[5]孟銀.農(nóng)村金融創(chuàng)新面臨的問題及路徑選擇[J].華北金融，2009.1.[6]呂志祥，高兵桃.新農(nóng)村建設中金融創(chuàng)新的法律思考[J]，商止時代，2009.6.物做出全面評價的一種十分有效的多因素評價方法。它用模糊變換原理和最大隸屬度原則，考慮與被評價事物相關的各個因素所做的綜合評價。在并購重組企業(yè)文化風險因素中，涉及到大量的復雜

10、現(xiàn)象和很多不易定量的因素，具有模糊性，在對其評價時，要用模糊數(shù)學理論進行定量化處理，因此采用模糊綜合評價法對并購重組企業(yè)文化風險進行綜合評價是很合理的。模糊綜合評價法的步驟如下:1、確立評價因素集.建立以評估對象的各主要影響因素為元素的集合，把因素U按其屬性分成4子集，記為U=U，.U2….14。2、建立評價因素的評語集.設文化風險評語集Y=VlVZVJV4V5=高，較高，中等，較低，低.n=5表示為U對不同評價等級的隸屬度。3、建立從

11、U到V的單因素評判矩陣R，.對每一個評價指標U，進行單指標評價，進行綜合評價時可以根據(jù)實際意義確定單指標評價矩陣民，采用德爾菲法確定U，中各因素對應于V中的各種評語的隸屬度矩陣。由此可以得到模糊模型評價矩陣。4、給出U，中各評價指標的權重.權重是表示某一指標在整個指標體系中具有的重要程度。實際計算時可以通過專家評分法來確定各指標的權重。5、得出評價結(jié)果.將U，視為一個單獨因素，用B，作為U，的單指標評價向量，可構(gòu)成U到V的模糊評價矩陣。

12、Bjjbllb2…b..B句1Ib“b“…b‘R=I?1=1?.Bjlbilbi2…bim按照U，在U中的重要程度給出權重.A=(a“a2…，也).得到U的最終評價向量B=AR=C仇，b2，….b..)。對B做歸化處理，按照最大隸屬度原則，用B中隸屬度最大者所對應的評價等級作為評價對象的等級，即為綜合評價的結(jié)果。四、應用實例結(jié)合上述評價模型，對某并購重組企業(yè)文化風險進行綜合評價。根據(jù)表1用德爾菲法得到的權重分配為:一級指標層權重為:A=

13、(0.4.0.2.0.3.0.0二級指標層權重為:A=(0.5.0.3.0.2)Az=(0.6.0.4)雷哼制度3粥影l(fā)!Efl1IIJf!.ftIEAJ二(0.4.0.3.0.3)~=(0.6.0.4)價結(jié)果說明:在所有參與評價的專家中.28.5%然后，利用專家打分法確定的二級指標層的人對該并購重組企業(yè)文化風險評價為“高飛的指標子集的模糊評價矩陣分別為:22.6%評價為“較高“.23.1%評價為“中等0.30.20.10.20.216

14、.4%評價為“較低“.9.4%評價為“低“。依據(jù)隸R盧10.40.20.20.10.1屬度最大的決策原則，該并購重組企業(yè)文化風0.20.30.30.10.1險等級為“高“[0204010201|依據(jù)最大隸屬度原則只考慮到結(jié)果最大R=030.1030.10.2值所處的等級，忽略了其他等級，因此可將評0.20.10.40.30語集V中各類評語定出標準分，得出并購重組RJ=10.40.20.30.10企業(yè)文化風險模糊評價的最后得分。五個等級0

15、.30.40.20.10與相應的標準分如表2所示。(表2)1ll』hNUO價評tEA句3畢儼。。按3A糊。。模2I的隊隊層iJ標口叫陽m捕h叮=hzv=比二階0.30.20.10.20.2=(0川2).10.40.20.20.10.10.20.30.30.10.1=(0.310.220.170.150.15)同理2Bz=A2R2r0.20.40.10.20.11=(O.60.4H_._._._.IlO.30.10.30.10.2J=(0

16、.24.0.28.0.18.0.16O.J4)BJ=AJRJ0.20.10.40.30=川ω.10.40.20.30.100.30.40.20.10=(0.29.0.22.0.31.0.18.0)B4=~凡r0.30.20.30.10.11=(O.60.4H_._.IlO.20.10.40.30J=(0.260.16.0.34.0.18.0.06)BIf0.310.22儀170.150.15B2110.240.280.180.160.1

17、4R=I1“1BJ110.290.220.310.180B4jlO.260.160.340.180.06得到模糊綜合評價結(jié)果為:B=AR，&P:0.310.220.170.150.150.240.280.180.160.14CO.40.20.30.1l.10.290.220.310.1800.260.160.340.180.06=(0.285.0.226.0.231.0.164.0.094)綜合評判結(jié)果B向量的各分量之和為J.滿足歸一化

18、條件。由此得到此并購重組企業(yè)文化風險相對于五個等級的評價結(jié)果。最后，評那么，該并購重組企業(yè)文化風險模糊評價的最后得分計算如下:l∞xO.28585xO.22670xO.231ωxO.I6445xO.094=77.91這說明，該并購重組企業(yè)文化風險處在中等和較高之間的水平。五、結(jié)論企業(yè)并購重組必然會帶來文化風險，只有真正識別風險，分析各種風險的影響程度，才能有效地防范和規(guī)避風險。本文對并購重組企業(yè)文化風險進行了識別，并通過對并購重組中可能

19、出現(xiàn)的各種文化風險因素進行分析，建立了并購重組企業(yè)文化風險評價指標體系，并依據(jù)模糊數(shù)學理論對其進行模糊綜合評價，為并購重組企業(yè)的文化風險控制提供了依據(jù)。(作者單位:河南理工大學經(jīng)濟管理學院)主要參考文獻:川王基建.企業(yè)并購的文化風險及其識別[Jl.武漢理工大學學報.2002.6.[2]侯菊英，陳艷艷.論社會主義和諧文化建設的主要途徑[Jl.河南理工大學學報(社會科學版).2009.1.[3]吳顯英.企業(yè)的文化風險及其評價指標體系分析[J