基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn) (1)

1、管聰制度謦黝|磁溯l溺謹(jǐn)基于模糊綜合評(píng)價(jià)法的并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)提要本文通過(guò)對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素分析，建立并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用模糊綜合評(píng)價(jià)方法進(jìn)行定量分析，使并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)更加有效關(guān)鍵詞：并購(gòu)重組；企業(yè)文化；風(fēng)險(xiǎn)；評(píng)價(jià)基金項(xiàng)目：河南省政府決策研究招標(biāo)課題“河南企業(yè)并購(gòu)重組中文化整合風(fēng)險(xiǎn)研究”(編號(hào)：B236)的階段成果中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A一、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和類型并購(gòu)重組企業(yè)的文化

2、風(fēng)險(xiǎn)是指在企業(yè)并購(gòu)中，由于不同文化在交匯時(shí)的復(fù)雜性、不確定性，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際收益與預(yù)期收益目標(biāo)發(fā)生背離，甚至使企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)失敗的可能性。它具有客觀性、隱含性、復(fù)雜性、可控性等特征，并貫穿于并購(gòu)重組戰(zhàn)略的制定、并購(gòu)重組行為的實(shí)施以及并購(gòu)重組后企業(yè)資源的整合等一系列過(guò)程中，直接影響并購(gòu)重組的效果。并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾種表現(xiàn)形式：(1)管理風(fēng)險(xiǎn)：指并購(gòu)后企業(yè)所采取的管理模式和管理行為等能否被并購(gòu)雙方員工所接受的風(fēng)險(xiǎn)；(2)溝通風(fēng)險(xiǎn)：

3、指在并購(gòu)中，口文／王曉梅唐飛由于文化差異使得并購(gòu)雙方的信息、思想傳遞或交換受阻，產(chǎn)生曲解和誤會(huì)而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；(3)組織風(fēng)險(xiǎn)：指并購(gòu)企業(yè)在內(nèi)部管理上，由于不同企業(yè)文化背景的管理人員和員工之間不能建立起協(xié)調(diào)聯(lián)系，從而影響組織穩(wěn)定性的風(fēng)險(xiǎn)：(4)人員風(fēng)險(xiǎn)：指由于文化的差異和沖突，一些關(guān)鍵的管理和技術(shù)人才離開(kāi)企業(yè)，即使不離開(kāi)，這種不良?xì)夥找矔?huì)使員工情緒低落、工作不積極、工作效率下降，從而導(dǎo)致預(yù)期目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。二、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體

4、系并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系的構(gòu)建，是進(jìn)行文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，對(duì)并購(gòu)后企業(yè)能否順利實(shí)現(xiàn)整合以及能否達(dá)到預(yù)期的并購(gòu)目標(biāo)有著重要的指導(dǎo)作用，并關(guān)系到整個(gè)評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)用性和正確性。本文本著科學(xué)性、系統(tǒng)性、定性與定量指標(biāo)相結(jié)合的原則，并結(jié)合并購(gòu)重組企業(yè)的特點(diǎn)，借鑒一些學(xué)者對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)的研究成果，將并購(gòu)重組企業(yè)面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)歸類為管理文化風(fēng)險(xiǎn)、組織文化風(fēng)險(xiǎn)、溝通文化風(fēng)險(xiǎn)和人員文化風(fēng)險(xiǎn)四個(gè)方面，同時(shí)分析各種文化風(fēng)險(xiǎn)的影響因素，并運(yùn)用德?tīng)?/p>

5、菲法根據(jù)業(yè)內(nèi)專家評(píng)定確定模糊權(quán)重，初步建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和權(quán)重分配，如表l所示。(表1)三、并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊綜合評(píng)價(jià)模型模糊綜合評(píng)價(jià)是對(duì)由多種因素影響的事表1并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系及各指標(biāo)權(quán)重一級(jí)指標(biāo)權(quán)重二級(jí)指標(biāo)權(quán)重價(jià)值觀念差異度U，05管理文化風(fēng)險(xiǎn)U04管理方式差異U。：03企業(yè)宗旨差異U。，O2員工溝通風(fēng)險(xiǎn)U2。O6溝通文化風(fēng)險(xiǎn)U：02行為規(guī)范沖突U笠04目標(biāo)制定差異U，。O4組織文化風(fēng)險(xiǎn)Uo3領(lǐng)導(dǎo)制定的制度差異U越O3

6、執(zhí)行決策過(guò)程差異U。O3員工情緒差異U。O6人員文化風(fēng)險(xiǎn)U01人際關(guān)系變化U啦04而影響個(gè)人以后的貸款和工作，以此激勵(lì)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)盡快還款，減4∥多米諾骨牌效應(yīng)”。(六)創(chuàng)新農(nóng)村金融法律體系。許多國(guó)家證明，如果沒(méi)有法律法規(guī)的支持，農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)的改革很難持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前，我國(guó)已經(jīng)放松村鎮(zhèn)銀行進(jìn)入農(nóng)村金融市場(chǎng)的管制以及進(jìn)入的門檻，這很有利于銀行間的競(jìng)爭(zhēng)及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然而對(duì)于中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行和農(nóng)村合作金融這兩大支農(nóng)銀行，并沒(méi)有相適用的專門

7、的法律，對(duì)此，我國(guó)應(yīng)該獨(dú)立制定中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行渤，對(duì)于農(nóng)信杜可以參照現(xiàn)有的嫡業(yè)銀行i去》和‘公司渤，對(duì)銀行的設(shè)立宗旨、經(jīng)營(yíng)原則、業(yè)務(wù)范圍、法律責(zé)任等做出規(guī)定，為金融業(yè)有條不紊的發(fā)展提供支持。(七)創(chuàng)新農(nóng)村金融文化氛圍。文化可以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此為了跟上金融變革的步伐，必須加緊金融市場(chǎng)的文化培養(yǎng)。第一，銀行人員要增加對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，掌握新型金融產(chǎn)品與服務(wù)，為解答農(nóng)民的疑問(wèn)做好充足的準(zhǔn)備；第二，銀行人員應(yīng)針對(duì)當(dāng)?shù)靥攸c(diǎn)，舉辦金融知識(shí)培訓(xùn)班，

8、為農(nóng)民講述金融知識(shí)：村干部也應(yīng)該組建信息交流小組，供村Etf]交流學(xué)習(xí)：農(nóng)民們也可以利用當(dāng)?shù)氐囊磺匈Y源，提高自己的金融知識(shí)。(作者單位：河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院)主要參考文獻(xiàn)：【1】張笑塵村鎮(zhèn)銀行市場(chǎng)定位分析【J】西部金融，20096【2】羅玉冰對(duì)當(dāng)前農(nóng)村金融服務(wù)創(chuàng)新有關(guān)問(wèn)題的思考[J】中國(guó)金融，20094【3】mY鋒農(nóng)村信貸需求與農(nóng)村金融改革創(chuàng)新【J】湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)，20091【4】翟勇圍繞面向“三農(nóng)”推進(jìn)金融創(chuàng)新【J】三農(nóng)金融，20

9、092【5】孟鈺農(nóng)村金融創(chuàng)新面臨的問(wèn)題及路徑選擇【J】華北金融，20091【6】呂志祥，高兵桃新農(nóng)村建設(shè)中金融創(chuàng)新的法律思考[JJ商業(yè)時(shí)代，20096合作經(jīng)濟(jì)與科技)2011年3月號(hào)下(總第413期)萬(wàn)方數(shù)據(jù)物做出全面評(píng)價(jià)的一種十分有效的多因素評(píng)價(jià)方法。它用模糊變換原理和最大隸屬度原則，考慮與被評(píng)價(jià)事物相關(guān)的各個(gè)因素所做的綜合評(píng)價(jià)。在并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)因素中，涉及到大量的復(fù)雜現(xiàn)象和很多不易定量的因素，具有模糊性，在對(duì)其評(píng)價(jià)時(shí)，要用模糊

10、數(shù)學(xué)理論進(jìn)行定量化處理，因此采用模糊綜合評(píng)價(jià)法對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)是很合理的。模糊綜合評(píng)價(jià)法的步驟如下：1、確立評(píng)價(jià)因素集建立以評(píng)估對(duì)象的各主要影響因素為元素的集合，把因素U按其屬性分成4子集，記為tl=lu。，112，，114l。2，建立評(píng)價(jià)因素的評(píng)語(yǔ)集設(shè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)語(yǔ)集V=v。，v2，b，v‘，b1If高，較高，中等，較低，低1。n=5表示為u對(duì)不同評(píng)價(jià)等級(jí)的隸屬度。3、建立從u到V的單因素評(píng)判矩陣R。對(duì)每一個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)U

11、；進(jìn)行單指標(biāo)評(píng)價(jià)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)時(shí)可以根據(jù)實(shí)際意義確定單指標(biāo)評(píng)價(jià)矩陣R，采用德?tīng)柗品ù_定U；中各因素對(duì)應(yīng)于V中的各種評(píng)語(yǔ)的隸屬度矩陣。由此可以得到模糊模型評(píng)價(jià)矩陣。4，給出u。中各評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重權(quán)重是表示某一指標(biāo)在整個(gè)指標(biāo)體系中具有的重要程度。實(shí)際計(jì)算時(shí)可以通過(guò)專家評(píng)分法來(lái)確定各指標(biāo)的權(quán)重。5、得出評(píng)價(jià)結(jié)果將U。視為一個(gè)單獨(dú)因素，用Bj作為U；的單指標(biāo)評(píng)價(jià)向量，可構(gòu)成IJ到V的模糊評(píng)價(jià)矩陣。b12bIkkkb_按照U；在U中的重要程度給出

12、權(quán)重，A=(a。，82，，0，得到U的最終評(píng)價(jià)向量B=AR=眠，b2，，b_)。對(duì)B做歸一化處理，按照最大隸屬度原則，用B中隸屬度最大者所對(duì)應(yīng)的評(píng)價(jià)等級(jí)作為評(píng)價(jià)對(duì)象的等級(jí)，即為綜合評(píng)價(jià)的結(jié)果。四、應(yīng)用實(shí)例結(jié)合上述評(píng)價(jià)模型，對(duì)某并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。根據(jù)表1用德?tīng)柗品ǖ玫降臋?quán)重分配為：一級(jí)指標(biāo)層權(quán)重為：A=(o4，o2，03，o1)二級(jí)指標(biāo)層權(quán)重為：Al(O5，03，02)；Az=(o6，04)；A3=(O4，03，O3)；A

13、F(O6，04)然后，利用專家打分法確定的二級(jí)指標(biāo)層的指標(biāo)子集的模糊評(píng)價(jià)矩陣分別為：fO3O20102021Rl=10402O20101【O203O3O1O1JfO2040102011RF甌0103o102J‘【0313O12JfO201040301R3=IO402o301o【03040201OJ1030203O1O11FL4；lol；0103020104030』j二級(jí)指標(biāo)層的模糊數(shù)學(xué)評(píng)價(jià)為：Bl=Al“RIf03o2o1O2021=(

14、o5，03，o2)1040202o101【o2o3o3O1o1J=(o31，022，o17，015，015)同理：lh=A2“R2：(o6，o4)io2040102011Lu30103o102j=(O24，028，018，016，O14)8廬A3R3f020104O301=(o4，03，o3)104O2O3010IlO30402010J=(O29，022，031，018，o)B廬～I(xiàn)I：(嘶’o4)『n3020301011【020104

15、o3OJ=(O26，016，034，018，006)R=卦031O22017015015024o2801801601402902203l0180O26016034018006得到模糊綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為：B=AR，即：(o4，02，03，oI)03l022017015015o24o28018016014o29o2203l0180026016034018006：(o285，0226，02310164，0094)綜合評(píng)判結(jié)果B向量的各分量之和為l

16、，滿足歸一化條件。由此得到此并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)于五個(gè)等級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果。最后。評(píng)管酬度勞嬲f(shuō)磁￡蕊口咿I％眨價(jià)結(jié)果說(shuō)明：在所有參與評(píng)價(jià)的專家中，285％的人對(duì)該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)為“高”，226％評(píng)價(jià)為“較高”，231％評(píng)價(jià)為“中等”，164％評(píng)價(jià)為“較低”，94％評(píng)價(jià)為“低”。依據(jù)隸屬度最大的決策原則，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為“高”。依據(jù)最大隸屬度原則只考慮到結(jié)果最大值所處的等級(jí)，忽略了其他等級(jí)，因此可將評(píng)語(yǔ)集V中各類評(píng)語(yǔ)

17、定出標(biāo)準(zhǔn)分，得出并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評(píng)價(jià)的最后得分。五個(gè)等級(jí)與相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分如表2所示。(袁2)表2評(píng)價(jià)等級(jí)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)分值I評(píng)價(jià)等級(jí)高較高中等較低低1分?jǐn)?shù)loo85706045那么，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)模糊評(píng)價(jià)的最后得分計(jì)算如下：100x028585)(o22670xO23160O16445xO094=7791這說(shuō)明，該并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)處在中等和較高之間的水平。五、結(jié)論企業(yè)并購(gòu)重組必然會(huì)帶來(lái)文化風(fēng)險(xiǎn)，只有真正識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，分析各種風(fēng)

18、險(xiǎn)的影響程度，才能有效地防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。本文對(duì)并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了識(shí)別，并通過(guò)對(duì)并購(gòu)重組中可能出現(xiàn)的各種文化風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行分析，建立了并購(gòu)重組企業(yè)文化風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并依據(jù)模糊數(shù)學(xué)理論對(duì)其進(jìn)行模糊綜合評(píng)價(jià)，為并購(gòu)重組企業(yè)的文化風(fēng)險(xiǎn)控制提供了依據(jù)。(作者單位：河南理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院)主要參考文獻(xiàn)：1王基建企業(yè)并購(gòu)的文化風(fēng)險(xiǎn)及其識(shí)另4【J1武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)，20026【2】侯菊英，陳艷艷論社會(huì)主義和諧文化建設(shè)的主要途徑【J】河南理工