試論企業(yè)家人力資本開發(fā)和選拔機(jī)制

1、科技信總博士專家倫壇i武tEE山景An望班R7i而Di呈報(bào)酬刮安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)郭嘉剛[摘要]企業(yè)家是重要的稀缺資源，企業(yè)家人力資本不僅對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定作用，更是國(guó)家、地區(qū)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。建立科學(xué)有效的企業(yè)家人力資本開發(fā)和選拔機(jī)制是我國(guó)企業(yè)改革成功與否的關(guān)鍵，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的保證。本文對(duì)我國(guó)企業(yè)家人力資本的開發(fā)和選拔機(jī)制進(jìn)行了分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)家人力資本開發(fā)選拔機(jī)制企業(yè)家人力資本投資一、引言現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，企業(yè)

2、家人力資本是人力資本的最高形式，它對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定作用，是決定企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。但企業(yè)家人力資本的成長(zhǎng)發(fā)育卻是一個(gè)較為長(zhǎng)期的過程，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果。企業(yè)家及企業(yè)家人力資本市場(chǎng)的發(fā)展主要受一國(guó)(或地區(qū))社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展水平及相關(guān)制度框架的影響，相關(guān)機(jī)制的設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)家人力資本的開發(fā)與選拔至關(guān)重要。二、構(gòu)建合理的企業(yè)家人力資本開發(fā)和選拔機(jī)制(一)轉(zhuǎn)換企業(yè)家人力資本開發(fā)觀念，加大政府投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐表明，人力資本增長(zhǎng)的貢

3、獻(xiàn)潛力大于物質(zhì)資本增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，人力資本投資是一種最有價(jià)值的生產(chǎn)性投資。然而長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直把投資的重點(diǎn)放在物質(zhì)資本上，忽視了人力資本投資的重大意義，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的種種問題。因此當(dāng)前應(yīng)轉(zhuǎn)換觀念，優(yōu)先人力資本投資，并在此基礎(chǔ)上加大企業(yè)家人力資本的投入。另一方面，可以通過創(chuàng)造優(yōu)惠條件吸引吸納國(guó)際人才，以節(jié)約實(shí)際投入成本，并產(chǎn)生遞增的人力資本擴(kuò)散和帶動(dòng)效應(yīng)。在加強(qiáng)政府企業(yè)家人力資本投資中，應(yīng)以加強(qiáng)教育投入為主，尤其應(yīng)該加強(qiáng)MBA教育，增加企業(yè)

4、家流量。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明MBA是企業(yè)家成長(zhǎng)的搖籃中國(guó)企業(yè)家的發(fā)展趨勢(shì)也表明，中同企業(yè)家經(jīng)歷了暴發(fā)戶，技術(shù)人員階段之后，正在向企業(yè)管理人員過渡。越來(lái)越多的新興企業(yè)家是擁有現(xiàn)代化管理知識(shí)的人，而非技術(shù)人員。這就為通過MBA教育增加企業(yè)家供給提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。但是，我國(guó)的MBA和EMBA教育的發(fā)展情況并不理想，在數(shù)量和質(zhì)量上都有所不足。這就要求我國(guó)應(yīng)加大MBA教育的發(fā)展力度，同時(shí)應(yīng)大力規(guī)范MBA教育，保證教育質(zhì)量，為社會(huì)提供更多的潛在企業(yè)家。

5、吸引人才的手段主要有三個(gè):待遇、事業(yè)和感情。作為欠發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)企業(yè)家的薪酬水平明顯低于國(guó)際水平O但是為了吸引優(yōu)秀人才，政府和企業(yè)應(yīng)加大投入，給予真正優(yōu)秀的企業(yè)家以高薪，吸引人才從發(fā)達(dá)國(guó)家反向流動(dòng)。并且，還應(yīng)制定靈活的薪酬制度，如以股票期權(quán)為代表的產(chǎn)權(quán)制度安排。我同在吸引人才的時(shí)候還應(yīng)給予企業(yè)家經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，使企業(yè)家能夠大展手腳，一展抱負(fù)。除了在薪酬和事業(yè)方面吸引人才外，還要在感情上關(guān)注企業(yè)家，在各方面為企業(yè)家著想，如居住條件、日常生活、

6、子女人學(xué)等，使企業(yè)家產(chǎn)生歸屬感。(二)培育職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍符合市場(chǎng)運(yùn)行法則的企業(yè)家產(chǎn)生機(jī)制，要求通過有效競(jìng)爭(zhēng)的供給方與需求方的雙向選擇來(lái)確定企業(yè)家。擁有一支獨(dú)立的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，這是保證市場(chǎng)供求雙方自主競(jìng)爭(zhēng)選擇的必要條件。1.企業(yè)家與國(guó)家干部應(yīng)區(qū)分開來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家職業(yè)化企業(yè)家應(yīng)該與國(guó)家干部脫鉤，取消其行政級(jí)別。這樣有利于企業(yè)家將全部精力投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)而非行政經(jīng)營(yíng)中，并且可以為最終取消行政任命制這種低效的企業(yè)家選拔方式創(chuàng)造條件。企業(yè)家

7、還應(yīng)取消退休年齡的限制，只要企業(yè)家身體和能力允許啕即使到達(dá)60歲，甚至更大，也可以繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)O2.要使企業(yè)家成為一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)要制訂職業(yè)規(guī)范，對(duì)企業(yè)家實(shí)施任職資格制度和職業(yè)規(guī)范制度，從職業(yè)角度約束與管理企業(yè)家。3.還要加強(qiáng)企業(yè)家人力資本的開發(fā)，造就一個(gè)企業(yè)家階層實(shí)施企業(yè)家人力資本市場(chǎng)化配置，要求有→個(gè)企業(yè)家階層作為基礎(chǔ)，為市場(chǎng)化配置提供有效供給。中國(guó)缺少企業(yè)家，更缺乏成功的企業(yè)家。因此，加強(qiáng)企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)，主要應(yīng)從以下幾

8、個(gè)方面著手:(1)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)。通過組織各種形式的培訓(xùn)，盡快實(shí)現(xiàn)由企業(yè)管理官員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者向企業(yè)家的轉(zhuǎn)化。(2)降低企業(yè)家職業(yè)的進(jìn)入壁壘，使更多的人從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，增加潛在企業(yè)家的供給量。因?yàn)槠髽I(yè)家人力資本作為二種特殊的和最高層次的人力資本，其形成更主要的來(lái)自于“于中學(xué)即主要通過在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中長(zhǎng)期積累而形成的。這就要求要造就更多的企業(yè)家，提高企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)供給量，首先必須增加從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)人員的數(shù)量。(3)建立創(chuàng)業(yè)

9、基金，風(fēng)險(xiǎn)基金和“二板市場(chǎng)飛企業(yè)家人力資本長(zhǎng)期受物質(zhì)資本的限制，創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險(xiǎn)基金可以為企業(yè)家人力資本直接提供物質(zhì)資本二板市場(chǎng)“則為企業(yè)家人力資本直接融資提供機(jī)會(huì)，這些措施將削弱物質(zhì)資本的限制，提高企業(yè)家人力資本的成功機(jī)會(huì)。(二)成立全國(guó)性企業(yè)家人才市場(chǎng)，完善中介服務(wù)機(jī)構(gòu)由于企業(yè)家人力資本分布的嚴(yán)重非均衡性，我國(guó)應(yīng)在全國(guó)范圍內(nèi)構(gòu)建一個(gè)高效信息化、專業(yè)化的企業(yè)家人才市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家人力資本的優(yōu)化配置。企業(yè)家市場(chǎng)的建立是實(shí)現(xiàn)企業(yè)家人力資

10、本市場(chǎng)化配置的基礎(chǔ)?；痦?xiàng)目:本文系安徽省高校省級(jí)優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目(2009SQRS062)，另外，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)和保障是人力資本市場(chǎng)發(fā)育和順利運(yùn)行的重要條件。服務(wù)功能越齊全，服務(wù)內(nèi)容越豐富，服務(wù)輻射范圍越廣泛，越有助于降低市場(chǎng)交易成本，提高人力資本配置效率。(四)改革企業(yè)家的選拔和產(chǎn)生機(jī)制1.要改革和完善企業(yè)家的產(chǎn)生與流動(dòng)機(jī)制徹底取消企業(yè)家的行政任命制度，將企業(yè)家推向市場(chǎng)，在明晰產(chǎn)權(quán)邊界、實(shí)現(xiàn)

11、產(chǎn)權(quán)代表人格化的前提下，由委托人通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇來(lái)產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。在制定相應(yīng)的法規(guī)和政策同時(shí)保護(hù)委托人和代理者雙方權(quán)益的前提下，打破企業(yè)家實(shí)際上存在的部門、地區(qū)、單位等身份限制，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)家資源的社會(huì)所有和合理流動(dòng)。2要建立健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制企業(yè)家人力資本的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是指企業(yè)家人才和企業(yè)分別能在最大叮能性范圍內(nèi)找到最合適崗位和最佳經(jīng)營(yíng)者的人力資本配置方式，也即為市場(chǎng)化的配置方式。這一方式的基本要求包括:(1)對(duì)某一職位的候選人，要面向全

12、社會(huì)招聘。(2)對(duì)所有者競(jìng)爭(zhēng)者而言機(jī)會(huì)均等。(3)參與競(jìng)爭(zhēng)者除了憑自身人力資本競(jìng)爭(zhēng)外，不能通過其它資源或方式獲得職位。(4)競(jìng)爭(zhēng)必須是優(yōu)勝劣汰的。(5)市場(chǎng)規(guī)范明確而公開，整個(gè)市場(chǎng)行為是可以被監(jiān)督的。(五)加強(qiáng)政策法規(guī)體系的建設(shè)企業(yè)家人力資本市場(chǎng)的運(yùn)行需要法律、法規(guī)和政策來(lái)規(guī)范，以保證市場(chǎng)各方的合法權(quán)益不受到侵犯。政府應(yīng)通過健全政策法規(guī)體系，如人力資本投資、開發(fā)、使用、流動(dòng)、交易等方面的法規(guī)和管理機(jī)制來(lái)保證人力資本市場(chǎng)規(guī)范和高效地運(yùn)行。

13、l在法律上確認(rèn)人力資本所有權(quán)屬于人力資本載體建立新型法律制度，賦予企業(yè)家法律地位，保護(hù)企業(yè)家利益，約束企業(yè)家行為。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上，它強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)資本的保護(hù)，未能對(duì)人的人力資本作出法律上的界定和保護(hù)υ這也導(dǎo)致了我同國(guó)有企業(yè)家收入分配制度的困境。因此，與樹立新型人力資本觀念相對(duì)應(yīng)，應(yīng)該改革現(xiàn)行法律制度，不僅要保護(hù)物質(zhì)資本，而且要保護(hù)人力資本，要賦予企業(yè)家法律地位，切實(shí)保護(hù)企業(yè)家利益不受侵犯，同時(shí)，要從法律上約束企業(yè)家行為，將

14、其納入法制化軌道。2.完善人力資本流動(dòng)、人力資本使用方面的制度完善包括勞動(dòng)報(bào)酬、人員招聘、選拔、晉升、調(diào)動(dòng)、解雇解聘等方面的法規(guī)。進(jìn)行企業(yè)人事制度改革，建立人力資本管理體制。并在企業(yè)內(nèi)部建立符合人力資本特點(diǎn)的選拔、任命、評(píng)價(jià)和流動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家選拔的市場(chǎng)化、評(píng)價(jià)市場(chǎng)化和流動(dòng)市場(chǎng)化。3在《公司法》、《企業(yè)法》等中明確規(guī)定企業(yè)家人力資本所有者有權(quán)享有企業(yè)的剩余分配權(quán)和控制權(quán)。(六)改革企業(yè)家報(bào)酬分配制度在收入分配制度上，要向企業(yè)家人力資本

15、傾斜，實(shí)現(xiàn)按人力資本分自己。傳統(tǒng)的收入分配制度，過于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本和平均化，人力資本收益難以實(shí)現(xiàn)。因此，要改革收入分配制度，將按勞分配與按要素分配相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)按人力資本分配。對(duì)于不同層次的人力資本給予不同等級(jí)的收入，尤其是對(duì)于企業(yè)家人力資本，要敢于承認(rèn)其特殊性和作用，加大年薪制、股票期權(quán)和控制權(quán)收益制的實(shí)施力度，為企業(yè)家人)J資本收益的實(shí)現(xiàn)提供保證。參考文獻(xiàn)[1J程承坪，魏明f夾企業(yè)家人力資本開發(fā)[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年8月版[

16、2J(美)西奧多.w.舒爾茨人力投資[MJ上海.商務(wù)印書館，1990年版[3J朱舟人力資本投資的成本收益分析[MJ上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版[4J母、斌龍中國(guó)企業(yè)家人力資本形成、定價(jià)與配置[MJ經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000年版[5J陳萬(wàn)忠中國(guó)企業(yè)家人力資本投資體系研究UJ發(fā)展研究，2001年第10期[6J丁紅玲關(guān)于企業(yè)家人力資本開發(fā)的思考UJ.經(jīng)濟(jì)問題，2009年第7期[7J周霞，彭玉珊基于企業(yè)績(jī)效的企業(yè)家人力資本開發(fā)機(jī)制:理論視角[

17、JJ農(nóng)村觀察，2008年第2期.[8J吳成頌我國(guó)企業(yè)家人力資本供給存在的問題與對(duì)策UJ現(xiàn)代管理科學(xué)，2007年第8期.[9J鄧春玲借鑒西方企業(yè)家理論與實(shí)踐構(gòu)建中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)機(jī)和llJl東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)，2003年第1期作者簡(jiǎn)介:郭嘉剛(1977一)，男，河南洛陽(yáng)人，管理學(xué)碩士，安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，研究方向:企業(yè)管理、人力資本管理。36一科技信總博士專家倫壇i武tEE山景An望班R7i而Di呈報(bào)酬刮安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)郭嘉剛[摘要]企業(yè)家是重要的稀

18、缺資源，企業(yè)家人力資本不僅對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定作用，更是國(guó)家、地區(qū)獲得持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。建立科學(xué)有效的企業(yè)家人力資本開發(fā)和選拔機(jī)制是我國(guó)企業(yè)改革成功與否的關(guān)鍵，也是我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的保證。本文對(duì)我國(guó)企業(yè)家人力資本的開發(fā)和選拔機(jī)制進(jìn)行了分析。[關(guān)鍵詞]企業(yè)家人力資本開發(fā)選拔機(jī)制企業(yè)家人力資本投資一、引言現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，企業(yè)家人力資本是人力資本的最高形式，它對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展起著決定作用，是決定企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素。但企業(yè)家人力

19、資本的成長(zhǎng)發(fā)育卻是一個(gè)較為長(zhǎng)期的過程，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果。企業(yè)家及企業(yè)家人力資本市場(chǎng)的發(fā)展主要受一國(guó)(或地區(qū))社會(huì)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展水平及相關(guān)制度框架的影響，相關(guān)機(jī)制的設(shè)計(jì)對(duì)于企業(yè)家人力資本的開發(fā)與選拔至關(guān)重要。二、構(gòu)建合理的企業(yè)家人力資本開發(fā)和選拔機(jī)制(一)轉(zhuǎn)換企業(yè)家人力資本開發(fā)觀念，加大政府投入經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐表明，人力資本增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)潛力大于物質(zhì)資本增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，人力資本投資是一種最有價(jià)值的生產(chǎn)性投資。然而長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)一直把投資的重點(diǎn)放

20、在物質(zhì)資本上，忽視了人力資本投資的重大意義，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的種種問題。因此當(dāng)前應(yīng)轉(zhuǎn)換觀念，優(yōu)先人力資本投資，并在此基礎(chǔ)上加大企業(yè)家人力資本的投入。另一方面，可以通過創(chuàng)造優(yōu)惠條件吸引吸納國(guó)際人才，以節(jié)約實(shí)際投入成本，并產(chǎn)生遞增的人力資本擴(kuò)散和帶動(dòng)效應(yīng)。在加強(qiáng)政府企業(yè)家人力資本投資中，應(yīng)以加強(qiáng)教育投入為主，尤其應(yīng)該加強(qiáng)MBA教育，增加企業(yè)家流量。發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)證明MBA是企業(yè)家成長(zhǎng)的搖籃中國(guó)企業(yè)家的發(fā)展趨勢(shì)也表明，中同企業(yè)家經(jīng)歷了暴發(fā)戶，技

21、術(shù)人員階段之后，正在向企業(yè)管理人員過渡。越來(lái)越多的新興企業(yè)家是擁有現(xiàn)代化管理知識(shí)的人，而非技術(shù)人員。這就為通過MBA教育增加企業(yè)家供給提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。但是，我國(guó)的MBA和EMBA教育的發(fā)展情況并不理想，在數(shù)量和質(zhì)量上都有所不足。這就要求我國(guó)應(yīng)加大MBA教育的發(fā)展力度，同時(shí)應(yīng)大力規(guī)范MBA教育，保證教育質(zhì)量，為社會(huì)提供更多的潛在企業(yè)家。吸引人才的手段主要有三個(gè):待遇、事業(yè)和感情。作為欠發(fā)達(dá)國(guó)家，我國(guó)企業(yè)家的薪酬水平明顯低于國(guó)際水平O但是為

22、了吸引優(yōu)秀人才，政府和企業(yè)應(yīng)加大投入，給予真正優(yōu)秀的企業(yè)家以高薪，吸引人才從發(fā)達(dá)國(guó)家反向流動(dòng)。并且，還應(yīng)制定靈活的薪酬制度，如以股票期權(quán)為代表的產(chǎn)權(quán)制度安排。我同在吸引人才的時(shí)候還應(yīng)給予企業(yè)家經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，使企業(yè)家能夠大展手腳，一展抱負(fù)。除了在薪酬和事業(yè)方面吸引人才外，還要在感情上關(guān)注企業(yè)家，在各方面為企業(yè)家著想，如居住條件、日常生活、子女人學(xué)等，使企業(yè)家產(chǎn)生歸屬感。(二)培育職業(yè)化的企業(yè)家隊(duì)伍符合市場(chǎng)運(yùn)行法則的企業(yè)家產(chǎn)生機(jī)制，要求通過有

23、效競(jìng)爭(zhēng)的供給方與需求方的雙向選擇來(lái)確定企業(yè)家。擁有一支獨(dú)立的高素質(zhì)的企業(yè)家隊(duì)伍，這是保證市場(chǎng)供求雙方自主競(jìng)爭(zhēng)選擇的必要條件。1.企業(yè)家與國(guó)家干部應(yīng)區(qū)分開來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家職業(yè)化企業(yè)家應(yīng)該與國(guó)家干部脫鉤，取消其行政級(jí)別。這樣有利于企業(yè)家將全部精力投入企業(yè)經(jīng)營(yíng)而非行政經(jīng)營(yíng)中，并且可以為最終取消行政任命制這種低效的企業(yè)家選拔方式創(chuàng)造條件。企業(yè)家還應(yīng)取消退休年齡的限制，只要企業(yè)家身體和能力允許啕即使到達(dá)60歲，甚至更大，也可以繼續(xù)擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)O

24、2.要使企業(yè)家成為一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)要制訂職業(yè)規(guī)范，對(duì)企業(yè)家實(shí)施任職資格制度和職業(yè)規(guī)范制度，從職業(yè)角度約束與管理企業(yè)家。3.還要加強(qiáng)企業(yè)家人力資本的開發(fā)，造就一個(gè)企業(yè)家階層實(shí)施企業(yè)家人力資本市場(chǎng)化配置，要求有→個(gè)企業(yè)家階層作為基礎(chǔ)，為市場(chǎng)化配置提供有效供給。中國(guó)缺少企業(yè)家，更缺乏成功的企業(yè)家。因此，加強(qiáng)企業(yè)家人力資本的培養(yǎng)，主要應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:(1)加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的培養(yǎng)。通過組織各種形式的培訓(xùn)，盡快實(shí)現(xiàn)由企業(yè)管理官員和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者

25、向企業(yè)家的轉(zhuǎn)化。(2)降低企業(yè)家職業(yè)的進(jìn)入壁壘，使更多的人從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，增加潛在企業(yè)家的供給量。因?yàn)槠髽I(yè)家人力資本作為二種特殊的和最高層次的人力資本，其形成更主要的來(lái)自于“于中學(xué)即主要通過在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中長(zhǎng)期積累而形成的。這就要求要造就更多的企業(yè)家，提高企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)供給量，首先必須增加從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)人員的數(shù)量。(3)建立創(chuàng)業(yè)基金，風(fēng)險(xiǎn)基金和“二板市場(chǎng)飛企業(yè)家人力資本長(zhǎng)期受物質(zhì)資本的限制，創(chuàng)業(yè)基金、風(fēng)險(xiǎn)基金可以為企業(yè)家人力資本直

26、接提供物質(zhì)資本二板市場(chǎng)“則為企業(yè)家人力資本直接融資提供機(jī)會(huì)，這些措施將削弱物質(zhì)資本的限制，提高企業(yè)家人力資本的成功機(jī)會(huì)。(二)成立全國(guó)性企業(yè)家人才市場(chǎng)，完善中介服務(wù)機(jī)構(gòu)由于企業(yè)家人力資本分布的嚴(yán)重非均衡性，我國(guó)應(yīng)在全國(guó)范圍內(nèi)構(gòu)建一個(gè)高效信息化、專業(yè)化的企業(yè)家人才市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家人力資本的優(yōu)化配置。企業(yè)家市場(chǎng)的建立是實(shí)現(xiàn)企業(yè)家人力資本市場(chǎng)化配置的基礎(chǔ)。基金項(xiàng)目:本文系安徽省高校省級(jí)優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目(2009SQRS062)，另外，

27、我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)和保障是人力資本市場(chǎng)發(fā)育和順利運(yùn)行的重要條件。服務(wù)功能越齊全，服務(wù)內(nèi)容越豐富，服務(wù)輻射范圍越廣泛，越有助于降低市場(chǎng)交易成本，提高人力資本配置效率。(四)改革企業(yè)家的選拔和產(chǎn)生機(jī)制1.要改革和完善企業(yè)家的產(chǎn)生與流動(dòng)機(jī)制徹底取消企業(yè)家的行政任命制度，將企業(yè)家推向市場(chǎng)，在明晰產(chǎn)權(quán)邊界、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)代表人格化的前提下，由委托人通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇來(lái)產(chǎn)生企業(yè)經(jīng)營(yíng)者。在制定相應(yīng)的法規(guī)和政策同時(shí)保護(hù)委

28、托人和代理者雙方權(quán)益的前提下，打破企業(yè)家實(shí)際上存在的部門、地區(qū)、單位等身份限制，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)家資源的社會(huì)所有和合理流動(dòng)。2要建立健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制企業(yè)家人力資本的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是指企業(yè)家人才和企業(yè)分別能在最大叮能性范圍內(nèi)找到最合適崗位和最佳經(jīng)營(yíng)者的人力資本配置方式，也即為市場(chǎng)化的配置方式。這一方式的基本要求包括:(1)對(duì)某一職位的候選人，要面向全社會(huì)招聘。(2)對(duì)所有者競(jìng)爭(zhēng)者而言機(jī)會(huì)均等。(3)參與競(jìng)爭(zhēng)者除了憑自身人力資本競(jìng)爭(zhēng)外，不能通過其它資源或

29、方式獲得職位。(4)競(jìng)爭(zhēng)必須是優(yōu)勝劣汰的。(5)市場(chǎng)規(guī)范明確而公開，整個(gè)市場(chǎng)行為是可以被監(jiān)督的。(五)加強(qiáng)政策法規(guī)體系的建設(shè)企業(yè)家人力資本市場(chǎng)的運(yùn)行需要法律、法規(guī)和政策來(lái)規(guī)范，以保證市場(chǎng)各方的合法權(quán)益不受到侵犯。政府應(yīng)通過健全政策法規(guī)體系，如人力資本投資、開發(fā)、使用、流動(dòng)、交易等方面的法規(guī)和管理機(jī)制來(lái)保證人力資本市場(chǎng)規(guī)范和高效地運(yùn)行。l在法律上確認(rèn)人力資本所有權(quán)屬于人力資本載體建立新型法律制度，賦予企業(yè)家法律地位，保護(hù)企業(yè)家利益，約束企

30、業(yè)家行為。傳統(tǒng)的法律制度是建立在物權(quán)基礎(chǔ)上，它強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)資本的保護(hù)，未能對(duì)人的人力資本作出法律上的界定和保護(hù)υ這也導(dǎo)致了我同國(guó)有企業(yè)家收入分配制度的困境。因此，與樹立新型人力資本觀念相對(duì)應(yīng)，應(yīng)該改革現(xiàn)行法律制度，不僅要保護(hù)物質(zhì)資本，而且要保護(hù)人力資本，要賦予企業(yè)家法律地位，切實(shí)保護(hù)企業(yè)家利益不受侵犯，同時(shí)，要從法律上約束企業(yè)家行為，將其納入法制化軌道。2.完善人力資本流動(dòng)、人力資本使用方面的制度完善包括勞動(dòng)報(bào)酬、人員招聘、選拔、晉升、調(diào)

31、動(dòng)、解雇解聘等方面的法規(guī)。進(jìn)行企業(yè)人事制度改革，建立人力資本管理體制。并在企業(yè)內(nèi)部建立符合人力資本特點(diǎn)的選拔、任命、評(píng)價(jià)和流動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)家選拔的市場(chǎng)化、評(píng)價(jià)市場(chǎng)化和流動(dòng)市場(chǎng)化。3在《公司法》、《企業(yè)法》等中明確規(guī)定企業(yè)家人力資本所有者有權(quán)享有企業(yè)的剩余分配權(quán)和控制權(quán)。(六)改革企業(yè)家報(bào)酬分配制度在收入分配制度上，要向企業(yè)家人力資本傾斜，實(shí)現(xiàn)按人力資本分自己。傳統(tǒng)的收入分配制度，過于強(qiáng)調(diào)物質(zhì)資本和平均化，人力資本收益難以實(shí)現(xiàn)。因此，要

32、改革收入分配制度，將按勞分配與按要素分配相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)按人力資本分配。對(duì)于不同層次的人力資本給予不同等級(jí)的收入，尤其是對(duì)于企業(yè)家人力資本，要敢于承認(rèn)其特殊性和作用，加大年薪制、股票期權(quán)和控制權(quán)收益制的實(shí)施力度，為企業(yè)家人)J資本收益的實(shí)現(xiàn)提供保證。參考文獻(xiàn)[1J程承坪，魏明f夾企業(yè)家人力資本開發(fā)[M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2002年8月版[2J(美)西奧多.w.舒爾茨人力投資[MJ上海.商務(wù)印書館，1990年版[3J朱舟人力資本投資的成本收益

33、分析[MJ上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1999年版[4J母、斌龍中國(guó)企業(yè)家人力資本形成、定價(jià)與配置[MJ經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2000年版[5J陳萬(wàn)忠中國(guó)企業(yè)家人力資本投資體系研究UJ發(fā)展研究，2001年第10期[6J丁紅玲關(guān)于企業(yè)家人力資本開發(fā)的思考UJ.經(jīng)濟(jì)問題，2009年第7期[7J周霞，彭玉珊基于企業(yè)績(jī)效的企業(yè)家人力資本開發(fā)機(jī)制:理論視角[JJ農(nóng)村觀察，2008年第2期.[8J吳成頌我國(guó)企業(yè)家人力資本供給存在的問題與對(duì)策UJ現(xiàn)代管理科學(xué)，20