證明人制度

1、證明人制度證明人制度證明人制度就是要求求職者提供若干可以給予更詳細(xì)信息的證明人名單，然后向證明人咨詢以檢查求職者資料的一種方法?？杖甭毼粦?yīng)聘者通常需要指明至少一位證明人。證明人適用于當(dāng)應(yīng)聘者出現(xiàn)在篩選后的名單上，并已被考慮受聘擔(dān)當(dāng)某項工作的時候。在對應(yīng)招者進(jìn)行完面試及各種測試之后，正式?jīng)Q定錄用之前，為對應(yīng)招者有更為深刻的了解，公司應(yīng)向公司內(nèi)外征詢有關(guān)擬錄用對象的意見，通常是背景調(diào)查。背景調(diào)查主要是從求職者提出的證明人那里搜集資料，包括求

2、職者以前的就職單位。背景調(diào)查的強度取決于招聘職位的職責(zé)水平。征詢意見可以采取當(dāng)面征謁、電話征詢、書面征謁（常采用表格形式）等方式。作為一種選拔方式，證明人的缺點是：與從前任雇主處獲得信息有關(guān)的一個問題是，他們一般不愿披露這些資料。（１）由應(yīng)聘者提名證明人。實際上，每個人都提供三四個愿意贊美他（她）的人的名單，而證明人往往很不情愿發(fā)表書面性的反面意見。（２）在不少情況下，從證明人那里得到的信息缺乏真實性，特別是在證明人除了受聘時間外無法提

3、供其它情況的時候。比較可靠的一種證明形式是針對潛在雇主所列的一系列問題做出針對性答復(fù)。證明人制度證明人制度證明人制度就是要求求職者提供若干可以給予更詳細(xì)信息的證明人名單，然后向證明人咨詢以檢查求職者資料的一種方法?？杖甭毼粦?yīng)聘者通常需要指明至少一位證明人。證明人適用于當(dāng)應(yīng)聘者出現(xiàn)在篩選后的名單上，并已被考慮受聘擔(dān)當(dāng)某項工作的時候。在對應(yīng)招者進(jìn)行完面試及各種測試之后，正式?jīng)Q定錄用之前，為對應(yīng)招者有更為深刻的了解，公司應(yīng)向公司內(nèi)外征詢有關(guān)擬

4、錄用對象的意見，通常是背景調(diào)查。背景調(diào)查主要是從求職者提出的證明人那里搜集資料，包括求職者以前的就職單位。背景調(diào)查的強度取決于招聘職位的職責(zé)水平。征詢意見可以采取當(dāng)面征謁、電話征詢、書面征謁（常采用表格形式）等方式。作為一種選拔方式，證明人的缺點是：與從前任雇主處獲得信息有關(guān)的一個問題是，他們一般不愿披露這些資料。（１）由應(yīng)聘者提名證明人。實際上，每個人都提供三四個愿意贊美他（她）的人的名單，而證明人往往很不情愿發(fā)表書面性的反面意見。（