集體主義傾向和長期導(dǎo)向?qū)χR共享意愿的影響研究：以知識型員工為例.pdf

1、在我國改革開放與經(jīng)濟發(fā)展過程中，我們在學習國外先進的管理經(jīng)驗中受益匪淺。但是同時我們也經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，國外管理經(jīng)驗?zāi)Ｊ皆谖覈耐茝V過程中存在著“水土不服”的現(xiàn)象。現(xiàn)在，很多學者和管理實踐者都注意到了文化對管理模式和管理經(jīng)驗有效性的重要影響，探索適合我國文化的管理模式與理論已經(jīng)是在學習國外先進管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展我們自身特色管理經(jīng)驗的必然要求。
　　 知識經(jīng)濟時代已經(jīng)到來，知識共享是決定企業(yè)創(chuàng)新的重要因素，因此研究我國文化因素對企

2、業(yè)員工知識共享的影響作用機制就顯得尤為重要。我國文化的突出特征很多，尤其是我國國民的集體主義傾向和長期導(dǎo)向特征明顯，所以本研究聚焦于文化框架中的集體主義傾向和長期導(dǎo)向，從個體層面上探索兩者對企業(yè)員工知識共享意愿的影響機制。
　　 本研究分為三大步驟：首先是文獻回顧，在大量文獻閱讀的基礎(chǔ)上提出了理論構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；其次是問卷調(diào)研，設(shè)計了嚴謹?shù)恼{(diào)查問卷，針對知識密集型企業(yè)中的知識型員工進行發(fā)放；最后是數(shù)據(jù)分析和處理，以回收

3、的366份有效樣本為基礎(chǔ)，利用統(tǒng)計軟件從定量角度進一步驗證本研究的理論構(gòu)思。研究結(jié)果基本證實了本研究提出的假設(shè)，主要結(jié)論有：
　　 1.集體主義傾向?qū)T工的情感承諾和規(guī)范承諾有顯著的正向影響關(guān)系，對持續(xù)承諾則有顯著的負向影響關(guān)系。
　　 2.長期導(dǎo)向?qū)T工的情感承諾有顯著的正向影響關(guān)系，其兩個維度對持續(xù)承諾和規(guī)范承諾產(chǎn)生不同的影響作用。其中尊重傳統(tǒng)性對規(guī)范承諾有顯著的正向影響關(guān)系，對持續(xù)承諾則沒有顯著關(guān)系；長遠規(guī)劃性對持