集體主義、長(zhǎng)期導(dǎo)向?qū)T工知識(shí)共享意愿及個(gè)人創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)是一個(gè)快速變化的時(shí)代,企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng)局面,想要在快速變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得生存,創(chuàng)新對(duì)企業(yè)至關(guān)重要,而創(chuàng)新依賴于知識(shí),有效的知識(shí)共享能促進(jìn)知識(shí)在組織內(nèi)的流動(dòng)增殖,如何使知識(shí)資源在員工之間自由流動(dòng),是現(xiàn)代企業(yè)管理一直關(guān)注的問(wèn)題。
　　 為找到促進(jìn)員工知識(shí)共享的有效方法,學(xué)者們一直在探討影響知識(shí)共享的因素,文化因素被很多學(xué)者證實(shí)是影響員工知識(shí)共享的重要因素。中國(guó)是一個(gè)文化特征明顯的國(guó)家,中國(guó)人的集體主義和長(zhǎng)期導(dǎo)向尤

2、為明顯。因此,正確認(rèn)識(shí)中國(guó)文化,探尋國(guó)人典型的文化特征對(duì)員工知識(shí)共享的影響機(jī)制,才能真正為我們的管理實(shí)踐提供有現(xiàn)實(shí)意義的參考。本研究將聚焦集體主義和長(zhǎng)期導(dǎo)向這兩個(gè)維度,探尋其對(duì)員工知識(shí)共享以及個(gè)人創(chuàng)新的影響機(jī)制。
　　 本研究通過(guò)文獻(xiàn)回顧,以“集體主義、長(zhǎng)期導(dǎo)向…感知自己人、感知長(zhǎng)期互動(dòng)…知識(shí)共享…個(gè)人創(chuàng)新”為研究主線,提出具體的假設(shè)和理論模型,以企業(yè)員工為對(duì)象采用問(wèn)卷調(diào)查的方式獲取實(shí)證數(shù)據(jù),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程建模技術(shù)處理數(shù)據(jù)并進(jìn)行假

3、設(shè)驗(yàn)證。本研究的主要結(jié)論如下:
　　 (1)本研究對(duì)集體主義這一變量的概念和維度重新審視,開發(fā)了集體主義在中國(guó)情境下的五維量表,證實(shí)具有良好的信度和效度。
　　 (2)探明了集體主義和長(zhǎng)期導(dǎo)向?qū)T工知識(shí)共享的影響機(jī)制,結(jié)果證明,集體主義和長(zhǎng)期導(dǎo)向通過(guò)感知自己人和感知長(zhǎng)期互動(dòng)的中介作用間接正向影響知識(shí)共享。
　　 (3)驗(yàn)證了知識(shí)共享對(duì)個(gè)人創(chuàng)新的正向作用。
　　 總體上來(lái)說(shuō),本研究是一個(gè)探索性的研究,所得結(jié)