六招對付惡意跳槽員工

1、六招對付惡意跳槽員工六招對付惡意跳槽員工潘文富【專題名稱】【專題名稱】人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理【專題號】F102【專題號】F102【復印期號】2008年11期【復印期號】2008年11期員工惡意跳槽，問題多多。他往往走得突然，工作也就談不上什么交接，加之多少帶了些怨恨乃至仇恨，還會故意留些麻煩下來。這還不算完，更有甚者會跳到對手那里去，掉過頭來攻打老東家，或是散布負面謠言。遇到惡意跳槽，老板自然沒好脾氣，著急上火不說，情急之

2、下，還會干點傻事出來。比如扣發(fā)離職員工工資，在現(xiàn)有員工面前痛罵離職員工之類。這不但不利于事情的解決，反而會弄得更糟——多個朋友多條路，多個敵人多堵墻嘛。對這些惡意跳槽的員工該怎么辦，如何把負面影響降到最低呢？注意言論老板千萬要管住自己的嘴。一時出氣出言不遜沒有任何實際意義，遲早還會傳到離職員工那里去，引發(fā)他對老東家的報復行為。建議老板當著在職員工的面，客觀評價離職員工的優(yōu)點和個人價值，說些尊重個人選擇之類的話。這些話傳到離職員工那里，會

3、降低他的危害性。另外，也讓在職員工感受到老板的大度和客觀，這樣一來，離職員工說老板的壞話反而會有負面作用。向客戶發(fā)書面通知函員工離職后，要迅速整理與其有往來的所有客戶，以書面形式告之客戶該員工已離開公司，防止他再以公司名義接觸客戶，同時也震懾現(xiàn)有員工。這些通知函盡量要客戶簽字回復，以防萬一。故意示弱離職員工離開公司一段時間后，往往會刻意打聽原來老東家的狀況，尤其是自己曾經負責的工作現(xiàn)在狀況如何。他很希望看到自己離開公司之后，許多工作無法

4、有效開展，項目進度受阻，老板急得團團轉之類的狀態(tài)，以證明自己的價值，公司離不了自己。而很多老板會刻意淡化這個問題，迅速換人接手，把相關工作安排得井井有條。老板想表露的意思是：公司靠我在主導運轉，走了誰都無所謂。刻意淡化離職員工的價值，反而會在一定程度上激怒他，甚至導致他來找麻煩，想方設法讓老板出問題出亂子，證明自己對公司的價值。其實，何必去招惹這些有可能帶來麻煩的離職員工呢？老板其實可以演個戲，故意表露出在他離職后，公司的運作遇到很大麻

5、煩，表明公司離了他還真不行……這類信息會讓離職員工感覺很舒服，減緩對老東家的報復情緒。保持冷靜離職員工是否會報復老東家，很大程度要看老板對離職員工的態(tài)度及言行。若是老板聞聽此事暴怒不已，馬上扣錢卡人，很容易導致離職員工產生或是加大報復行動；若是老板異常沉靜，沒說什么也沒做什么，保持高度理性、冷靜的狀態(tài)，反而會讓離職員工心里不安：這老板葫蘆里賣的什么藥呢？老板在琢磨什么呢？老板會從哪下手呢？沒準老板在準備什么東西……這樣一想，離職員工心里

6、發(fā)虛，一般也就不敢輕舉妄動了。厚厚的人事檔案這是一個道具，用一個厚厚的文件盒，里面放滿文件和資料，封面上標明離職員工的名字，在辦理離職手續(xù)時，當著他的面，拿出這個文件盒來，把辭職文件放進去?？粗窈裎募醒b滿了文件，他心里多少也有些疑惑，這個文件盒里都是我的資料？都存了些什么呢？把柄？證據(jù)？我的材料？有這么多嗎……看來老板一直在收集我的材料，這里面是不是有些對我不利的東西，或者是我以前有些問題的資料？看來老板是個很有心的人，以后也別再給