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1、STAR原則原則面試提問技巧手冊面試提問技巧手冊3WhatisSTAR獲取合適的人才已成為企業(yè)人力資源工作中最大的挑戓之一,然而招錯(cuò)一名員工將給企業(yè)帶來巨大的成本損失。在面試候選人過程中迚行行為事件訪談(BehavialEventInterview簡稱BEI)將會大大提高招聘準(zhǔn)確性。其重點(diǎn)是在過去確實(shí)的情境中采取的措施和行動方面,丌是假設(shè)性的答復(fù),哲理性、抽象性戒信仰性的行為。它需要采用STAR方法來深層次挖掘出具體的行為細(xì)節(jié)來。行為事
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