13_積分獎勵制(一種新的激勵方式)

1、積分獎勵制為營造公司良好的持久的競爭環(huán)境，提倡精神文明建設，實行短期激勵與長期激勵相結合的政策，及時有效的激勵員工，經商議，公司目前采用積分獎勵制方式，即個人根據自己獲得的積分數量的多少，兌換相應價值的禮品或者獲得培訓或旅游等機會。具體實施如下：一、獲得積分的方式獲得積分的方式1、各類單項獎：分業(yè)務獎、操作獎、創(chuàng)造獎、榮譽獎、傳授獎、精神文明獎等類型（1）業(yè)務獎在業(yè)務部門，如營銷部、計采部等，對在業(yè)務方面有特殊貢獻的員工的一種獎勵，獲得

2、此類獎項的員工，在獲得本部門獎勵的同時，可在獲得此獎項一周內申請積分。（2）操作獎主要針對一些操作性強的崗位上，如倉儲部等。由于技能突出，被評為“操作能手”（具體評比方式由各部門部長或者分管副總負責），可申請積分。（3）創(chuàng)造獎從事有利于業(yè)務的改進，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化等其它方面做出貢獻的員工，可申請積分；在公開刊物上發(fā)表作品，并形成一定的宣傳作用或為公司帶來榮譽感的員工，可申請（4）傳授獎可給予5~8分的分值，最高不得超過

3、8分。（5）精神文明獎，如獲得“微笑服務之星”可獲得8分，其他獎項可獲得5~10，最高不得超過10分。2、針對團隊集體獎項：可參照個人單項獎類型給予相應的積分，每個人均可積分。如果因為同一項活動，個人和團隊均獲獎，按照“就高不就低”原則，個人取一次積分，不得重復獲得積分分值。三、申請積分流程三、申請積分流程各部門均設有一名積分獎勵申報員（一般由部門績效管理員兼職），符合積分條件的，向部門積分獎勵申報員說明其獎項填寫積分申請表，經部門負責

4、人審核簽字，每月1到7日將上月的積分申請交與人力資源部，報行政副總審批后公布，執(zhí)行。四、積分獎勵流程及方式四、積分獎勵流程及方式每月都有兌換積分的機會，人力資源部聯(lián)合綜合辦公室將在每月8~12號以即時通的形式告之可以兌換的禮品或購物券或培訓機會等，員工可以根據自己所獲得的積分在規(guī)定時間內兌換相對應的東西。積分可累計，員工如當月不兌換完，積分可一直累計到兌換完為止。一般情況下，獲得一分的積分可以兌換價值3~5元的物品（根據具體情況有浮動）