人事關(guān)系單方解除的法律適用畢業(yè)論文

1、中央廣播電視大學(xué)開放教育法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文論文題目人事關(guān)系單方解除的法律適用姓名學(xué)號學(xué)生工作單位學(xué)生所在分校指導(dǎo)教師寧夏廣播電視大學(xué)制2017年4月方可認定此違規(guī)行為已達“嚴重”的程度，用人單位于此場合之下行使解除權(quán)自然具有正當性。第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。上述“嚴重”的判斷標準同樣可以用來衡量該事由中的“嚴重失職”。嚴重失職與營私舞弊，是對既有勞動關(guān)系誠信基礎(chǔ)的嚴重破壞，一旦給用人單位造成重大損失，用人單位自

2、然有權(quán)行使單方解除權(quán)。所謂“重大損害”，需根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)和規(guī)模等，以用人單位制度等形式加以明確化，俟失職和營私舞弊的行為出現(xiàn)時，結(jié)合勞動者行為后果具體確定損害的程度。第四，勞動者有雙重或多重勞動關(guān)系，對本單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)本單位提出，拒不改正。該規(guī)定是對實踐中廣泛出現(xiàn)的“兼職”問題進行規(guī)范。與以往禁止建立多重勞動關(guān)系的觀念不同，《勞動合同法》第六十九條明確，非全日制用工勞動者可以建立雙重或多重勞動關(guān)系，只要后訂立的勞動合同

3、不影響先訂立勞動合同的履行即可；而全日制用工從事兼職，對本職工作造成不良影響的風(fēng)險加大，立法雖未明確禁止但也并不提倡，而是賦予原用人單位即時解除權(quán)來實現(xiàn)對兼職的控制。第五，勞動者以欺詐、脅迫方式訂立勞動合同。一般認為，在欺詐、脅迫情況下訂立的合同存在效力瑕疵，普通合同由受損害方選擇變更或撤銷合同，而勞動合同因其社會性限約了合同自治。因此規(guī)定這種情形下勞動合同一律無效，勞動者采取以上行為訂立勞動合同，用人單位可以行使單方解除權(quán)。第六，勞動