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文檔簡介
1、在國際范圍內(nèi),每當經(jīng)濟形式不好時,裁員就成為企業(yè)應(yīng)對危機的重要手段。在當前國際金融危機的影響下,企業(yè)裁員的沖動和行動是顯而易見的。一直以來,實踐界和學(xué)術(shù)界主要關(guān)注被裁人員的法律權(quán)益、心理安撫、再就業(yè)援助以及企業(yè)組織在裁員行動中的社會責任履行和社會聲譽影響等;對留崗人員,即裁員幸存者的心理感受及對工作態(tài)度行為關(guān)注不夠。而留崗人員是企業(yè)挑選留下的重要人力資源,要如何使這一部分員工的態(tài)度和行為不受裁員的影響,使其愿意留在企業(yè)中并努力為之效力,
2、這對管理者和企業(yè)本身都是一個很重要的挑戰(zhàn)。因此,對企業(yè)裁員幸存者的管理進行研究有著重要的意義。
本研究以經(jīng)歷過裁員的企業(yè)幸存者為對象,調(diào)查幸存者對整個裁員計劃的認知,是否影響其心理契約,并落實到其工作態(tài)度和行為,以及企業(yè)裁員后的配套措施的實施,是否能降低幸存者可能產(chǎn)生的負面反應(yīng)。
研究假設(shè)得到了部分驗證,所獲得的結(jié)論主要有:幸存者對企業(yè)裁員后各維度的認知在人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在一定的差異;幸存者對于裁員原因、裁
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