版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、職位說明書職位說明書填表日期:2003年2月21日職位編號:020414所屬部門財務部職位名稱產(chǎn)成品會計職位等級部員直接上級財務部長下屬人數(shù)薪酬標準部員基本情況職位人數(shù)1職位執(zhí)行人李月英工作地點液態(tài)奶職位概要編號工作內容及職責權限耗時%職位說明12345678負責與各分公司、子公司產(chǎn)成品的結轉負責產(chǎn)成品的賬實相符負責負責5050學歷與專業(yè)大專經(jīng)營管理所需經(jīng)驗十二年財務工作經(jīng)驗個性特征工作踏實能力素質要求其他條件熟練使用電腦協(xié)作部門企管部
2、、采購部、物流、一廠、興凱分公司、和平分公司、外協(xié)工作關系關系部門企管部、采購部、物流、一廠、興凱分公司、和平分公司、外協(xié)工作條件好工作環(huán)境工作強度大晉升初級晉升與培訓機會培訓因工作緊張,很少參加會計師培訓班工作時間全天勞動合同一年一簽人事檔案8511農(nóng)場聘用條件社會保險企業(yè)按照社會保障法規(guī)定比例承擔審核人:審核人:唐鳳學唐鳳學填表人:填表人:李月英李月英聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:0451434847804514348478職位說明書職位說明
3、書填表日期:2003年2月21日職位編號:020414所屬部門財務部職位名稱產(chǎn)成品會計職位等級部員直接上級財務部長下屬人數(shù)薪酬標準部員基本情況職位人數(shù)1職位執(zhí)行人李月英工作地點液態(tài)奶職位概要編號工作內容及職責權限耗時%職位說明12345678負責與各分公司、子公司產(chǎn)成品的結轉負責產(chǎn)成品的賬實相符負責負責5050學歷與專業(yè)大專經(jīng)營管理所需經(jīng)驗十二年財務工作經(jīng)驗個性特征工作踏實能力素質要求其他條件熟練使用電腦協(xié)作部門企管部、采購部、物流、一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 李寒冰(人力資源管理)
- 李麗華(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源助理(人力資源管理)
- 人力資源經(jīng)理(人力資源管理)
- 人力資源規(guī)劃(人力資源管理)
- 人力資源管理人力資源管理主要模塊
- 朗訊科技的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源管理
- 人力資源管理
- 《人力資源管理》
- 人力資源管理
- 長虹的人力資源管理體系(人力資源管理)
- 人力資源管理能力的測評(人力資源管理)
- 人力資源管理的18個流程(人力資源管理)
- 名企人力資源管理案例集萃(人力資源管理)
- 人力資源管理培訓--人力資源規(guī)劃
- 人力資源職責描述(人力資源管理)
評論
0/150
提交評論