企業(yè)文化的來(lái)龍去脈（人力資源管理）

1、企業(yè)文化的來(lái)龍去脈問(wèn)：企業(yè)文化雖然從20世紀(jì)80年代初傳入我國(guó)，到現(xiàn)在已經(jīng)近30年了，但是除了少數(shù)專業(yè)人士外，大多數(shù)企業(yè)人士對(duì)企業(yè)文化的來(lái)龍去脈仍然知之有限，能否簡(jiǎn)單地介紹一下？答：企業(yè)文化作為一種管理思想最早萌發(fā)于日本。二次世界大戰(zhàn)后，作為戰(zhàn)敗國(guó)的日本，面臨著一片衰敗和蕭條的景象，經(jīng)濟(jì)陷入嚴(yán)重的困境之中。為了擺脫這種困境、尋求出路，日本繼續(xù)推行“和魂洋才”1[1]的策略，企業(yè)界的一些有識(shí)之士，一方面從歐美發(fā)達(dá)國(guó)家引進(jìn)一整套科學(xué)管理技術(shù)

2、和手段，另一方面發(fā)揚(yáng)日本的以中國(guó)古代文化為基礎(chǔ)的大和文化2[2]，即所謂的“和魂”，并與當(dāng)代西方企業(yè)管理思想相結(jié)合，提出了一種新的企業(yè)管理思想和方法，即日本式的企業(yè)文化3[3]，在有利的國(guó)際環(huán)境和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)政策調(diào)整等因素的支持下，從而有力地推動(dòng)和促進(jìn)了日本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的迅猛發(fā)展?！叭毡灸軌蜃叱霆?dú)特的發(fā)展道路，是由于堅(jiān)持使外來(lái)文化適應(yīng)于本國(guó)固有的文化遺產(chǎn)和國(guó)情?！?[4]從20世紀(jì)60年代起，日本經(jīng)濟(jì)開(kāi)始騰飛，到70年代，日本的一些工業(yè)產(chǎn)品

3、在國(guó)內(nèi)已經(jīng)“過(guò)?！?，開(kāi)從企業(yè)文化理論傳入我國(guó)到現(xiàn)在，還不到30年時(shí)間。這期間大體上經(jīng)歷了三個(gè)階段：企業(yè)文化認(rèn)識(shí)階段。在這一階段，主要是由有關(guān)專家學(xué)者把企業(yè)文化理論介紹到我國(guó)。第二階段是企業(yè)文化理論研討階段。在這一階段，我國(guó)有關(guān)專家學(xué)者和有識(shí)之士，通過(guò)調(diào)查研究、召開(kāi)研討會(huì)和現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，努力試圖在我國(guó)構(gòu)建企業(yè)文化理論框架和向企業(yè)推廣企業(yè)文化理論。第三階段是百家爭(zhēng)鳴和“八仙過(guò)?！备黠@神通階段。這一階段，一些專家學(xué)者和企業(yè)家通過(guò)學(xué)習(xí)引進(jìn)的企業(yè)

4、文化理論和外國(guó)成功企業(yè)的實(shí)例介紹并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)際，進(jìn)行了大膽的嘗試，推出了自己的學(xué)術(shù)著作和論文集，與此同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也由南至北在全國(guó)各地展開(kāi)5[5]，出現(xiàn)了如海爾、聯(lián)想、“三洋制冷”、新船和石化等諸多企業(yè)文化建設(shè)模式6[6]，取得了很大成績(jī)。盡管如此，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)我國(guó)企業(yè)文化無(wú)論從理論研究還是實(shí)踐推行方面，都還處于探索和前進(jìn)之中，不可避免地存在著這樣和那樣的問(wèn)題。我國(guó)企業(yè)文化研究和推廣主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題：一是理論研究不夠深入