關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo) 干部職務(wù)任期制問題研究

1、================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載~1~關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制問題研究文章標(biāo)題：關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制問題研究建立領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制，是深化干部制度改革的基本要求和關(guān)鍵所在。黨的十六大報告指出：實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制，從整體上推進(jìn)干部人事制度改

2、革。任期制作為加強(qiáng)干部隊伍管理的一項基礎(chǔ)性工作，是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的迫切要求，也是推進(jìn)我國社會主義民主政治建設(shè)的必然選擇。我市在1999年開始推行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，起步較早，但與目前干部制度改革的要求相比，尚須作進(jìn)一步地完善和補(bǔ)================精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，歡迎閱讀下載==============精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載~3~換屆、日常

3、干部調(diào)整交流工作中，我們嚴(yán)格按照任期制的規(guī)定操作，取得了一定成效。通過推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制，強(qiáng)化任期考核，嚴(yán)格任期管理，使干部的進(jìn)退去留取決于崗位表現(xiàn)和工作實績，增強(qiáng)了在職領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭意識、憂患意識和自律意識，促進(jìn)了各級干部爭先創(chuàng)優(yōu)、積極進(jìn)取局面的形成。同時，推行任期制后，“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的思路在干部日常調(diào)整工作中得到進(jìn)一步明確，干部工作的科學(xué)化、制度化、民主化程度進(jìn)一步提高，為健全我市干部能上能下機(jī)制，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子