xx局中層干部任期制工作方案

1、XX局中層干部任期制工作方案為貫徹落實(shí)《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實(shí)施意見》精神，全面執(zhí)行中層干部任期制，現(xiàn)就2012年局機(jī)關(guān)及直屬單位中層干部任期制制定如下工作方案：一、啟動時(shí)間結(jié)合中層干部輪崗交流和競爭上崗的總體情況，全面實(shí)施中層干部任期管理。在中層干部輪崗交流或競爭上崗時(shí)，對所有中層干部重新發(fā)文任命，明確三年任期，將結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力社保局備案。二、具體要求（一）中層干部在一個(gè)任期內(nèi)一般應(yīng)保持相對穩(wěn)定。（二

2、）任期中，如遇崗位任職累計(jì)時(shí)間達(dá)到中層干部輪崗交流年限要求的，則予以輪崗交流。（三）距單位規(guī)定中層干部最大任職年齡不滿2年或距退休年齡不滿5年的干部，其任期按實(shí)際任職年限計(jì)算。（四）任期制應(yīng)與試用制相結(jié)合。（五）任職期滿考核取任期內(nèi)各年度全員績效考核的平均值，作為下一個(gè)任期任職的重要依據(jù)。XX局中層干部任期制工作方案為貫徹落實(shí)《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力的實(shí)施意見》精神，全面執(zhí)行中層干部任期制，現(xiàn)就2012年局機(jī)關(guān)及直屬

3、單位中層干部任期制制定如下工作方案：一、啟動時(shí)間結(jié)合中層干部輪崗交流和競爭上崗的總體情況，全面實(shí)施中層干部任期管理。在中層干部輪崗交流或競爭上崗時(shí)，對所有中層干部重新發(fā)文任命，明確三年任期，將結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力社保局備案。二、具體要求（一）中層干部在一個(gè)任期內(nèi)一般應(yīng)保持相對穩(wěn)定。（二）任期中，如遇崗位任職累計(jì)時(shí)間達(dá)到中層干部輪崗交流年限要求的，則予以輪崗交流。（三）距單位規(guī)定中層干部最大任職年齡不滿2年或距退休年齡不滿5年的干部，