中層干部任期考核及機關(guān)崗位全員競聘工作總結(jié)

1、2011 2011 年局中層管理干部任期考核 年局中層管理干部任期考核續(xù)聘及機關(guān)工作崗位全員競聘工作總結(jié) 續(xù)聘及機關(guān)工作崗位全員競聘工作總結(jié)為進一步加強中層干部管理，提高單位中層管理干部隊伍綜合素質(zhì)，提高局機關(guān)的工作效率和管理水平，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，確保干部隊伍的健康發(fā)展和單位各項工作的順利開展，使單位人事制度更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求，經(jīng)局黨委研究決定，于六月份開展局中層干部任期考核、續(xù)聘

2、及局機關(guān)工作崗位全員競聘。人力資源部認真策劃、精心組織，根據(jù)要求擬寫了具體的實施方案和時間安排，并逐項責任到人，保證了工作的實施開展。經(jīng)過部門全體人員的共同努力，按計劃要求順利完成了局中層干部任期考核、續(xù)聘及局機關(guān)工作崗位全員競聘工作?，F(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：一、中層管理干部任期考核續(xù)聘工作1、領(lǐng)導重視，導向清晰，目標明確，意義重大。局黨委對本次干部續(xù)聘工作十分重視，多次研究部署，明確了本次中層干部任期述職考評的目的、意義，以及重要性

3、。姚斌局長指出，本次任期考核續(xù)聘工作，是目是為加強對中層干部隊伍的管理，形成優(yōu)秀人才脫穎而出，提高單位中層管理干部隊伍綜合素質(zhì)，提高局中層管理干部工作能力、工作水平、業(yè)務技能和綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，更是落實盧展工書記提出的“重群眾公認，但不簡單以票數(shù)取人；重‘四化’方針，但不簡單以年齡、文憑取人；重德才標準，但不簡單以求全取人；重公開選拔，但不簡單以考試取人；重干部資歷，但不簡單以任職年限取人”的具體行動。這次述職考評，將有力推進我局中層

4、干部隊伍管理進一步科學化、規(guī)范化，確保中層干部與時俱進，更好地適應企業(yè)發(fā)展的需求。本次中層干部任期考評續(xù)聘工作實施原則是：機關(guān)部門和獨立核算單位正職，采取局中層管理干部集中任期述職評議的形式；獨立核算單位副職由局考評小組組織，采取由單位職工內(nèi)部任期述職評議的形式；機關(guān)各部門副職重新競聘上崗，不再進行任期述職考核。局黨委根據(jù)任期考核情況和競聘、考察的情況，最終確定是否聘用。2、嚴格要求，積極籌劃，統(tǒng)籌安排，共同參與。為高質(zhì)量高標準搞好本次