國元證券2013年度高級管理人員薪酬及考核情況專項說明_第1頁
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文檔簡介

1、國元證券股份有限公司公司201313年度高級管理人員薪酬及考核情況專項說明根據《證券公司治理準則》的相關規(guī)定，現對高級管理人員（以下簡稱“高管人員）2013年薪酬及績效考核情況說明如下：一、高管人員履職情況公司2013年度超額完成各項經營管理目標，無重大違法違規(guī)行為和重大風險發(fā)生。高管人員在考核年度均能勤勉盡責，認真履職，較好地完成了各項年度工作任務。二、2013年度高管人員薪酬情況公司高管人員薪酬由基本工資和年度獎金構成，基本工資按月

2、發(fā)放，年度獎金根據公司經營管理目標完成情況提取，結合高管人員績效考核情況進行分配，按年發(fā)放。2013年度高管人員基本工資均已按月全額發(fā)放，年度獎金按照相關規(guī)定分配并預留，預留部分獎金分三年遞延發(fā)放。三、2013年高級管理人員考核情況根據高管人員考核規(guī)定，公司高管人員績效考核與公司經營管理目標完成情況掛鉤，同時充分反映風險控制和合規(guī)管理要求。國元證券股份有限公司董事會2014年3月15日國元證券股份有限公司公司201313年度高級管理人員

3、薪酬及考核情況專項說明根據《證券公司治理準則》的相關規(guī)定，現對高級管理人員（以下簡稱“高管人員）2013年薪酬及績效考核情況說明如下：一、高管人員履職情況公司2013年度超額完成各項經營管理目標，無重大違法違規(guī)行為和重大風險發(fā)生。高管人員在考核年度均能勤勉盡責，認真履職，較好地完成了各項年度工作任務。二、2013年度高管人員薪酬情況公司高管人員薪酬由基本工資和年度獎金構成，基本工資按月發(fā)放，年度獎金根據公司經營管理目標完成情況提取，結合

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