企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法

1、1企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)管理辦法第一章總則第一條第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，強(qiáng)化公司對(duì)所屬企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)控，確保企業(yè)資產(chǎn)的保值和增值，依照《中華人民共和國(guó)公司法》及企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條本辦法適用于所屬公司、控股公司及其所屬單位。第三條第三條本辦法所稱(chēng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，系指經(jīng)公司總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)，由公司派往所屬企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)的人員。第二章任職資格第四條第四條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格要求：（一）具有良好的職業(yè)操守，有事業(yè)心和責(zé)

2、任感，工作業(yè)績(jī)突出。（二）具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任公司所屬企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，須在相應(yīng)企業(yè)擔(dān)任過(guò)總會(huì)計(jì)師或財(cái)務(wù)、審計(jì)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人，具有10年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。（三）應(yīng)具有財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上文化程度，取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。（四）身體健康能適應(yīng)本職崗位工作需要。年齡男性一般應(yīng)在55周歲以下，女性一般應(yīng)在50周歲以下。個(gè)別德才兼?zhèn)涮貏e優(yōu)秀或工作特別需要者，年齡可適度放寬。第三章崗位職責(zé)第五條第五條企

3、業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)向公司負(fù)責(zé)，企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)在公司資產(chǎn)管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部和企業(yè)董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。第六條第六條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)行使職權(quán)如下：（一）審核企業(yè)的月度、季度、年度的會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告；（二）監(jiān)督檢查企業(yè)各級(jí)財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和資金收支情況及對(duì)外擔(dān)保情況；（三）審核企業(yè)的年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案；（四）審核企業(yè)的利潤(rùn)分配方案或彌補(bǔ)虧損方案；（五）審核企業(yè)發(fā)行股票債券的方案；（六）審核企業(yè)項(xiàng)目投資的可行性和資產(chǎn)處置方案；（七）列席企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作

4、會(huì)議，并對(duì)經(jīng)營(yíng)決策提出意見(jiàn)，向公司和董事會(huì)報(bào)告情況；2（八）每半年向公司資產(chǎn)管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部報(bào)告企業(yè)的資產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況。對(duì)企業(yè)有關(guān)經(jīng)營(yíng)、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)和對(duì)外投資等重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。（九）建立財(cái)務(wù)總監(jiān)與企業(yè)負(fù)責(zé)人重大事項(xiàng)聯(lián)簽制度，對(duì)超財(cái)務(wù)預(yù)算的重大支出、投資融資、固定資產(chǎn)處置、匯往境外資金、對(duì)外借款、對(duì)外擔(dān)保等事項(xiàng)需在企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的同時(shí)經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字批準(zhǔn)。第七條第七條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)承擔(dān)下列責(zé)任：（一）對(duì)上報(bào)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)

5、任；（二）對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的流失承擔(dān)責(zé)任；（三）對(duì)企業(yè)重大投資項(xiàng)目決策失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)責(zé)任；（四）對(duì)企業(yè)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為承擔(dān)責(zé)任。第四章職務(wù)任免第八條第八條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)由公司向企業(yè)董事會(huì)推薦，企業(yè)董事會(huì)聘任。第九條第九條財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)設(shè)專(zhuān)職，不得由董事會(huì)正、副董事長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)班子成員、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、審計(jì)部長(zhǎng)兼任。企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)享受公司總部中層副職待遇。第十條第十條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)有下列情況之一者應(yīng)予解聘：（一）患病無(wú)法正常履行崗位職責(zé)的；（二）經(jīng)集

6、團(tuán)公司資產(chǎn)管理部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)、人事部門(mén)考核不稱(chēng)職的；（三）工作中違法亂紀(jì)、瀆職失職的。第五章考核獎(jiǎng)懲及工資福利第十一條第十一條企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)實(shí)行持證上崗動(dòng)態(tài)管理制度，任職資格由公司按有關(guān)程序考評(píng)確認(rèn)。任職后應(yīng)接受公司財(cái)務(wù)部、人力資源部門(mén)的考核，作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十二條第十二條財(cái)務(wù)總監(jiān)基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等由任職企業(yè)提供；效益工資和年度獎(jiǎng)金由公司發(fā)放。第六章附則第十三條第十三條公司所屬企業(yè)的二級(jí)企業(yè)如設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，可參