三木集團(tuán)2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告

1、福建三木集團(tuán)股份有限公司2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告報(bào)告前言福建三木集團(tuán)股份有限公司根據(jù)《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》編寫2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告?！吨敢分赋?，“上市公司社會(huì)責(zé)任是指上市公司對(duì)國(guó)家和社會(huì)的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權(quán)人、職工、客戶、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”。在經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中，我們覺(jué)得，這種社會(huì)責(zé)任感其實(shí)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、公司治理乃是有機(jī)的一體，密不可分。基于這種認(rèn)識(shí)，我們借披露社會(huì)責(zé)任

2、報(bào)告的機(jī)會(huì)特此向社會(huì)、股東展示三木集團(tuán)的企業(yè)理念。我們相信，企業(yè)理念是企業(yè)人的行動(dòng)指南，透過(guò)理念特別是企業(yè)文化所付諸的行動(dòng)，能夠辨識(shí)出我們企業(yè)和我們職工對(duì)社會(huì)，對(duì)股東、債權(quán)人、客戶、社區(qū)等利益相關(guān)者所秉持的態(tài)度及所意愿承擔(dān)的責(zé)任。一、企業(yè)理業(yè)理念、愿景及景及員工行為準(zhǔn)則為準(zhǔn)則1公司之存之存在理念（企業(yè)使命）：根植根植社會(huì)共創(chuàng)綠色未來(lái)色未來(lái)“根植社會(huì)”——表示三木扎根于社會(huì)肥沃的土壤，作為社會(huì)這個(gè)大家庭的一名成員，既有“服務(wù)社會(huì)”的意義，

3、又有來(lái)源于社會(huì)、回報(bào)予社會(huì)的意味?！案采鐣?huì)”，從字面意義上看，與公司名稱“三木”有很大的關(guān)聯(lián)，“三木成森”的“森”字下部是雙木林，而“根植”兩字的偏旁部首也是雙木，還可以形象地認(rèn)為，“三木成森”正是“根植社會(huì)”的結(jié)果?！肮矂?chuàng)綠色未來(lái)”——“綠色”是三木的標(biāo)準(zhǔn)色，綠色象征生命和大自然，象征著興旺發(fā)達(dá)，欣欣向榮?！肮矂?chuàng)綠色未來(lái)”中的“共創(chuàng)”可以廣義地理解為三木與社會(huì)共創(chuàng)綠色未來(lái)，也可以狹義地理解為與客戶、與員工共創(chuàng)綠色未來(lái)；“綠色未來(lái)”可

4、以理解為社會(huì)的“綠色未來(lái)”，也可以理解為三木的“綠色未來(lái)”。2經(jīng)營(yíng)理念理念：為客戶創(chuàng)造價(jià)值為員工員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)為股東創(chuàng)造創(chuàng)造財(cái)富為客戶創(chuàng)造價(jià)值——企業(yè)存在的目的是不斷為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)?！盀榭蛻魟?chuàng)造價(jià)值”不僅是要讓我們的產(chǎn)品滿足客戶正常的需求，而是要使之保值增值；第1頁(yè)設(shè)計(jì)的緊密聯(lián)系，同時(shí)“筑”一詞也反映了三木產(chǎn)品的穩(wěn)固和值得信賴。所以，“構(gòu)筑”包含了公司創(chuàng)造和建設(shè)的文化基因、行業(yè)特質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)。▽“綠色”是一種大自然和諧的美，她傳遞著

5、溫馨、美麗、舒適、活潑、自然、清新、環(huán)保等情感；同時(shí)，“綠色”也傳承了三木的使命“共創(chuàng)綠色未來(lái)”，使三木真誠(chéng)親和的形象得以延續(xù)。▽“家園”蘊(yùn)涵了三木地產(chǎn)事業(yè)拓展的無(wú)限空間與可能，家園是生活方式、居住空間和生活環(huán)境結(jié)合體，為客戶創(chuàng)造一個(gè)理想的家園是三木地產(chǎn)品牌的目標(biāo)，三木地產(chǎn)為家園而存在，為家園而發(fā)展，為家園而貢獻(xiàn)智慧、經(jīng)驗(yàn)與力量。5員工行為行為準(zhǔn)則：則：磨礪自我自我不斷創(chuàng)新創(chuàng)新▽“磨礪自我”——“磨礪”源自“寶劍鋒從磨礪出”?！澳サZ自我

6、”就是要不斷給自己加壓，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行自我反省，磨礪自己的意志、耐力，磨練出堅(jiān)韌不拔的精神。這里的“自我”既可代表企業(yè)、部門，又可代表員工。企業(yè)中組織和個(gè)人持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)就需要不斷磨礪。▽“不斷創(chuàng)新”——?jiǎng)?chuàng)新源于三木企業(yè)的成長(zhǎng)基因，是三木的靈魂，企業(yè)從小到大，從單一行業(yè)發(fā)展到多元化，三木成功得益于企業(yè)的不斷創(chuàng)新能力；創(chuàng)新是企業(yè)未來(lái)持續(xù)發(fā)展和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。創(chuàng)新是從觀念創(chuàng)新開(kāi)始一直到各個(gè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的創(chuàng)新。▽“磨礪自我，不斷

7、創(chuàng)新”，前一句表明對(duì)自己的態(tài)度，后一句表明自己的方法、思路，其本質(zhì)就是不斷超越自我。從企業(yè)使命和企業(yè)精神兩句整體來(lái)看，企業(yè)使命中的“根植”與企業(yè)精神中的“磨礪”相對(duì)應(yīng)，前者有兩個(gè)“木”字，顯示出生機(jī)和力量的源泉；后者有兩個(gè)“石”字，顯示出堅(jiān)韌、毅力。二、股東和東和債權(quán)人權(quán)益權(quán)益保護(hù)1完善公善公司治理機(jī)制機(jī)制，保護(hù)股東股東和債權(quán)人權(quán)益人權(quán)益公司自1992年股份制改制后，即依照《股份有限公司規(guī)范意見(jiàn)》等法律、法規(guī)建立了股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事