銀行人才的招聘原則

1、1銀行人才的招聘原則現(xiàn)在正是應(yīng)屆畢業(yè)生找工作和銀行到各地招聘的繁忙季節(jié)，加上今年底我國(guó)將對(duì)外資銀行全面開放其經(jīng)營(yíng)人民幣業(yè)務(wù)等服務(wù)領(lǐng)域，因而今年的銀行人才招聘滲透了濃厚的中外資銀行人才大戰(zhàn)硝煙的味道，而應(yīng)聘的學(xué)生往往并不知道銀行方面基本的招聘原則和要求。其實(shí)銀行招聘工作常常受到時(shí)空的一定限制。由于每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的時(shí)間短，外地生源的距離遠(yuǎn)，而且應(yīng)聘者的一手資料和第三方的公平測(cè)試有所欠缺，所以招聘單位能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的背景資料和在學(xué)校

2、具體的生活、學(xué)習(xí)、工作實(shí)習(xí)的情況其實(shí)不多。這樣，招聘單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)往往受到許多限制，比較多地被名牌大學(xué)的招牌，學(xué)生的口齒伶俐、外表形象、學(xué)習(xí)成績(jī)排名、獎(jiǎng)勵(lì)情況以及學(xué)校推薦等因素所迷惑，事實(shí)上通過(guò)這些條件招聘回來(lái)的學(xué)生通常容易忽視了對(duì)他們的家庭背景、成長(zhǎng)歷程、實(shí)習(xí)工作的能力、處事應(yīng)變的能力、心理心態(tài)、對(duì)工作壓力的承受能力、興趣愛(ài)好、朋友圈子等等因素的考察和對(duì)相關(guān)信息的反潰許多通過(guò)這樣方式異地招聘回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生在銀行工作中很快就集中暴露出

3、他們各種人生和職業(yè)的缺陷。一、只有理論知識(shí)，而沒(méi)有實(shí)踐工作經(jīng)歷和動(dòng)手操作能力是缺陷之一。這與學(xué)生在大學(xué)所接受的教育和學(xué)校學(xué)術(shù)氛圍是相通的。這些學(xué)生普遍對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)問(wèn)題和熱點(diǎn)行業(yè)或?qū)I(yè)非常感興趣，而沒(méi)有真正做好下企業(yè)基層工作單位奮斗多年的心理準(zhǔn)備，并且對(duì)將來(lái)工作及生活的期望值很高，這種期望與現(xiàn)實(shí)生活的巨大落差通常是造成應(yīng)屆畢業(yè)生最后選擇迅速跳槽的主要理由；同時(shí)，應(yīng)聘學(xué)生的動(dòng)手操作能力和技術(shù)技能的欠缺也是影響他們工作自信心的重

4、要因素，這是用人單位和應(yīng)聘學(xué)生雙敗的一種選擇。二、能否抗拒誘惑和潔身自好是銀行從業(yè)人員良好品德的關(guān)鍵。銀行無(wú)小事，任何銀行的招聘都比較關(guān)注應(yīng)聘學(xué)生的個(gè)人品德方面的問(wèn)題，應(yīng)聘者對(duì)人生規(guī)劃、日常消費(fèi)的水平和實(shí)際工作的表現(xiàn)，以及對(duì)金錢的感覺(jué)與態(tài)度，對(duì)不良行為的看法，只要應(yīng)聘者在相關(guān)的成長(zhǎng)歷程中存在這樣或那樣的品德缺欠，銀行招聘人員將會(huì)對(duì)該應(yīng)聘者剔除出招聘名單之外。同樣地，個(gè)性太過(guò)張揚(yáng)突出的應(yīng)聘者，以及學(xué)習(xí)期間兼職太多，偏好賺錢發(fā)財(cái)?shù)膶W(xué)生也并非

5、銀行招聘的對(duì)象。三、具有銀行實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)聘銀行工作崗位的致勝法寶。雖然銀行對(duì)招聘回來(lái)的學(xué)生還可以集中進(jìn)行培訓(xùn)并經(jīng)過(guò)約一年時(shí)間在基層實(shí)習(xí)后才能轉(zhuǎn)正，但是那些有銀行實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的本科生或研究生絕對(duì)是招聘銀行所優(yōu)先考慮錄用的對(duì)象。因?yàn)閷?duì)于銀行而言，這不僅大大縮短了實(shí)習(xí)上崗的時(shí)間，而且對(duì)應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)期間工作的考察和經(jīng)驗(yàn)的評(píng)價(jià)，甚至比招聘時(shí)的背景審查還要重要的多。四、應(yīng)屆研究生和大學(xué)本科生其實(shí)處在同一起跑線上。許多讀大本的同學(xué)非常擔(dān)心那些

6、碩士研究生將在銀行招聘會(huì)上搶走他們的飯碗，因?yàn)樽约捍蟊镜恼信飘吘共粔蝽懥粒鋵?shí)這種擔(dān)心是多余的。銀行里除了總行本部和一級(jí)分行的部分部門，他們確實(shí)需要碩士研究生以上的人才來(lái)進(jìn)行各種戰(zhàn)略規(guī)劃和研究工作之外，其他分行和部門真正需要的是那些管理加上操作型的人才。在銀行日常的營(yíng)運(yùn)工作中能夠熟練操作業(yè)務(wù)，并對(duì)各種服務(wù)產(chǎn)品的推廣游刃有余的學(xué)生才是大部分銀行機(jī)構(gòu)迫切需要的金融人才，當(dāng)然如果他2們同時(shí)也是具有高素質(zhì)的名牌大學(xué)學(xué)生就更加理想了。五、良好的就

7、業(yè)心態(tài)和心理承受能力也十分重要。我們?cè)谡衅钢邪l(fā)現(xiàn)，有部分同學(xué)的就業(yè)心態(tài)比較煩躁，他們總想一步到位，即時(shí)實(shí)現(xiàn)其心中的目標(biāo)和工作理想，具體表現(xiàn)在追求招聘單位的層次、區(qū)域和知名度上，心里并非十分愿意到基層工作單位長(zhǎng)期工作，有一種我天生是管理者的心態(tài)和自我定位，這與他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中的表現(xiàn)沖突較大，也通常是其職業(yè)生涯失敗的開始。另一方面，具有強(qiáng)大心理承受能力的應(yīng)聘者也是招聘時(shí)列入銀行考察的綜合因素之一。六、真正在銀行從業(yè)生涯中成功有為的學(xué)生成績(jī)排名并

8、非十分重要。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，那些在大學(xué)期間成績(jī)中等偏上的應(yīng)聘學(xué)生對(duì)銀行的貢獻(xiàn)最大，他們的學(xué)習(xí)成績(jī)通常排在前10%~50%，而且這些學(xué)生在銀行工作中對(duì)銀行的忠誠(chéng)度最高，呆在銀行工作的時(shí)間最長(zhǎng)，其對(duì)薪酬獎(jiǎng)金的期望值比較合理，心理心態(tài)也比較平和穩(wěn)定。不用質(zhì)疑的是，那些家庭環(huán)境良好偏上，成長(zhǎng)歷程清晰可查，心理素質(zhì)和EQ出眾的名牌大學(xué)生永遠(yuǎn)是各種銀行里的天之嬌子！除了以上的一些方面外，銀行對(duì)應(yīng)聘人員的招聘要求與一般大型服務(wù)業(yè)公司的人才招聘都是類似的