談?wù)勜?cái)務(wù)的權(quán)與利

1、1談?wù)勜?cái)務(wù)的權(quán)與利每個(gè)組織都存在財(cái)務(wù)的權(quán)與利的配置問(wèn)題。每個(gè)組織的資源都是有限的，財(cái)務(wù)的權(quán)與利也是有限的，財(cái)務(wù)的權(quán)與利的關(guān)系是否合理，會(huì)影響組織的效率與效益。財(cái)務(wù)的權(quán)與利有四種基本關(guān)系，即組織中個(gè)人的財(cái)權(quán)大而獲利小、財(cái)權(quán)小而獲利大、兩者都很大以及兩者都很小這四種，分不清這些關(guān)系，一個(gè)組織就會(huì)失去發(fā)展動(dòng)力。一個(gè)組織中如果某人財(cái)權(quán)很大，而獲利很小會(huì)發(fā)生什么問(wèn)題如果此人道德高尚，有責(zé)任感和使命感，不計(jì)較個(gè)人得失，他會(huì)很好地行使自己的財(cái)權(quán)，不謀

2、私利。如果此人是一個(gè)普通的經(jīng)濟(jì)人，有很大財(cái)權(quán)但卻沒(méi)有多少利益，他就會(huì)心理不平衡，就會(huì)利用自己的財(cái)權(quán)進(jìn)行尋租，甚至貪污腐敗。雖然嚴(yán)懲是解決財(cái)權(quán)尋租的一種有效辦法，但不是最佳辦法。因?yàn)樨?cái)權(quán)大而利益小這種失衡關(guān)系一天不改變，財(cái)務(wù)腐敗的溫床就會(huì)一直存在。解決這一不平衡問(wèn)題，關(guān)鍵在于使財(cái)權(quán)與利益相匹配，要進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)分權(quán)與分利。如果財(cái)務(wù)分權(quán)與分利的事做不好，多高的工資和獎(jiǎng)金也不如貪污受賄來(lái)得快。如果此人道德敗壞，他就會(huì)千方百計(jì)謀取私利。因此財(cái)權(quán)

3、不能夠授予道德敗壞之人。一個(gè)組織中如果某人利益很大，而財(cái)權(quán)很小又會(huì)發(fā)生什么呢如果此人是有良心而且講道德的，他會(huì)為組織好好工作。如果此人也是普通經(jīng)濟(jì)人，則會(huì)引起組織內(nèi)耗和低效。僅僅有利益而沒(méi)有財(cái)權(quán)，上下級(jí)處于不信任狀態(tài)，下級(jí)因?yàn)闆](méi)有財(cái)權(quán)而不能處理一些問(wèn)題，消極情緒就會(huì)蔓延，上下級(jí)就會(huì)因?yàn)樨?zé)任落實(shí)問(wèn)題而爭(zhēng)論不休。不放心給下級(jí)財(cái)務(wù)授權(quán)而僅僅給一定利益，這種利大權(quán)小的配置顯然也是不合理的。一個(gè)組織如果某個(gè)人財(cái)權(quán)很大、利益也很大，這人顯然是這個(gè)組

4、織的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)。一個(gè)私營(yíng)企業(yè)的老板顯然具備這種特征。如果給一個(gè)普通的員工很大的財(cái)權(quán)與利益，這個(gè)員工必須是久經(jīng)考驗(yàn)并得到大家公認(rèn)的能人、好人，他會(huì)像老板一樣對(duì)組織負(fù)責(zé)。一個(gè)組織中的員工如果都能成為能人、好人，就可以充分授予財(cái)權(quán)和利益，他們會(huì)給組織帶來(lái)很好的回報(bào)，組織可以達(dá)到無(wú)為而治的境界。一個(gè)組織如果某個(gè)人財(cái)權(quán)小、利益也少，那么他往往是最低層的員工。他們的工作只要基本說(shuō)得過(guò)去就可以了，別指望他們會(huì)為組織盡心盡力，因?yàn)樗麄兊呢?cái)權(quán)和

5、利益實(shí)在有限，有些急事他們也不處理，因?yàn)樗麄儫o(wú)權(quán)而且無(wú)利，所以干事不會(huì)太積極，甚至消極，許多組織中普通員工吃“大鍋飯”就是這種狀況的典型表現(xiàn)。處理好財(cái)權(quán)與利益的關(guān)系，事關(guān)組織的發(fā)展與未來(lái)。財(cái)務(wù)授權(quán)與激勵(lì)必須匹配，誰(shuí)應(yīng)該有財(cái)權(quán)也必須認(rèn)真考核。在資本主義制度下，組織的出資者是老板，老板當(dāng)然有財(cái)權(quán)，也當(dāng)然是利益最大化者。社會(huì)主義制度下的組織，特別是國(guó)有企業(yè)，出資者是國(guó)家，但擁有財(cái)權(quán)的往往是組織的高管。對(duì)于高管如何授予財(cái)權(quán)和利益，出資者及組織員