讓員工自定薪酬行不行

1、讓員工自定薪酬行不行許多國內(nèi)企業(yè)，在制定本企業(yè)薪酬制度時，主要是從經(jīng)營者的角度考慮，怎樣為企業(yè)賺取最大利益，而如何建立令員工滿意的薪酬制度，最大調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮出最大能量，卻考慮的很少。如果讓企業(yè)員工自定薪酬行不行呢？請看下面兩個例子?；г篂樘魬?zhàn)哈索克（RickHartsock）記得，他剛買下“沙石川產(chǎn)品公司”時曾有名員工跑來告訴他，公司的薪酬制度糟透了。于是他問這名員工，別人的感覺是不是都和他一樣。他說，很多人都有這種感覺。哈

2、索克決定化抱怨為挑戰(zhàn)，讓這些不滿的員工為公司擬訂一個較佳的薪資結(jié)構(gòu)。他要這名員工把大家集合起來，成立薪資計劃委員會，只要這個委員會提出合理的計劃，他就會同意。這個臨時小組花了七個月，研究擬訂出一個按專業(yè)技能高低給薪的制度，結(jié)果公司立刻采用?，F(xiàn)在這家位于伊利諾州拜倫港的公司，員工學(xué)習(xí)新技能后每小時的工資，已從十美元提高到十五美元。把主要的工資決定權(quán)交給員工克利夫蘭“康科普企業(yè)”（ComcpIndustries）是一家開誠布公的公司，員工薪

3、資不但比一般市場行情高，而且還可以分紅。公司每年的員工流動率不到5%，而且公司平均獲利率幾乎年年都高于同行。康科普成功的關(guān)鍵就是：把主要的工資決定權(quán)交給員工。首先由公司十到十五名自愿員工組成工資委員會，委員任期是兩年。委員會負(fù)責(zé)調(diào)查當(dāng)?shù)赝械墓ぷ骷寄芘c工資，由調(diào)查得到的資料來決定薪酬等級。然后主管再根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)，例如每小時生產(chǎn)的零件數(shù)、維護(hù)安全，以及抽象標(biāo)準(zhǔn)，如與其他員工相處的情形等，來考核員工績效。如果員工的分?jǐn)?shù)占總成績的80%，那么

4、他的工資就是那份工作最高工資等級的80%.這種做法也有檢查與平衡的效果。員工會報告其他同事的表現(xiàn)如何，人力資源部門主管可以介入其中，重新評估考績。員工也可以自行調(diào)查工資等級，把他們的申訴送到完全由員工自組的人力資源協(xié)助委員會作最后的裁決。出處：中國人事報讓員工自定薪酬行不行許多國內(nèi)企業(yè)，在制定本企業(yè)薪酬制度時，主要是從經(jīng)營者的角度考慮，怎樣為企業(yè)賺取最大利益，而如何建立令員工滿意的薪酬制度，最大調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮出最大能量，卻考慮的

5、很少。如果讓企業(yè)員工自定薪酬行不行呢？請看下面兩個例子?；г篂樘魬?zhàn)哈索克（RickHartsock）記得，他剛買下“沙石川產(chǎn)品公司”時曾有名員工跑來告訴他，公司的薪酬制度糟透了。于是他問這名員工，別人的感覺是不是都和他一樣。他說，很多人都有這種感覺。哈索克決定化抱怨為挑戰(zhàn)，讓這些不滿的員工為公司擬訂一個較佳的薪資結(jié)構(gòu)。他要這名員工把大家集合起來，成立薪資計劃委員會，只要這個委員會提出合理的計劃，他就會同意。這個臨時小組花了七個月，研究

6、擬訂出一個按專業(yè)技能高低給薪的制度，結(jié)果公司立刻采用?，F(xiàn)在這家位于伊利諾州拜倫港的公司，員工學(xué)習(xí)新技能后每小時的工資，已從十美元提高到十五美元。把主要的工資決定權(quán)交給員工克利夫蘭“康科普企業(yè)”（ComcpIndustries）是一家開誠布公的公司，員工薪資不但比一般市場行情高，而且還可以分紅。公司每年的員工流動率不到5%，而且公司平均獲利率幾乎年年都高于同行?？悼破粘晒Φ年P(guān)鍵就是：把主要的工資決定權(quán)交給員工。首先由公司十到十五名自愿員工

7、組成工資委員會，委員任期是兩年。委員會負(fù)責(zé)調(diào)查當(dāng)?shù)赝械墓ぷ骷寄芘c工資，由調(diào)查得到的資料來決定薪酬等級。然后主管再根據(jù)具體標(biāo)準(zhǔn)，例如每小時生產(chǎn)的零件數(shù)、維護(hù)安全，以及抽象標(biāo)準(zhǔn)，如與其他員工相處的情形等，來考核員工績效。如果員工的分?jǐn)?shù)占總成績的80%，那么他的工資就是那份工作最高工資等級的80%.這種做法也有檢查與平衡的效果。員工會報告其他同事的表現(xiàn)如何，人力資源部門主管可以介入其中，重新評估考績。員工也可以自行調(diào)查工資等級，把他們的申訴