融科智地公司員工行為表現(xiàn)考核統(tǒng)計(jì)表

1、融科公司員工行為表現(xiàn)考核統(tǒng)計(jì)表姓名：日期：2001年月日正常為中位分?jǐn)?shù)行為導(dǎo)向行為細(xì)分與考核分值得分等級(jí)考核權(quán)重分項(xiàng)得分自評(píng)10％輔考核人40％主考核人50％自評(píng)10％＋輔40％＋主50％一、敬業(yè)精神：滿分40分1、按時(shí)保質(zhì)地完成工作，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)補(bǔ)救，不推卸責(zé)任。（滿分20分）顯著不足（4分）有所不足（8分）正常（12分）良好(16分)優(yōu)秀（20分）2、工作中不被動(dòng)等待，主動(dòng)爭(zhēng)取資源，工作推進(jìn)力度強(qiáng)。（滿分20分）顯著不足（4分）有所

2、不足（8分）正常（12分）良好(16分)優(yōu)秀（20分）二、合作精神：滿分30分1、在工作配合中，遇到問(wèn)題和困難不找借口，積極探索解決辦法，勇于挑重?fù)?dān)。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）2、積極響應(yīng)他人需求，及時(shí)給予有效幫助和支持。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）三、學(xué)習(xí)精神：滿分30分1、眼界開闊，不故步自封，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，總結(jié)規(guī)律

3、，提煉深刻。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）2、善于在學(xué)習(xí)和總結(jié)中改變自己，提高自身能力，提出創(chuàng)新方法指導(dǎo)工作，達(dá)到良好效果。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）行為考核綜合得分：∑敬業(yè)精神分項(xiàng)得分＋∑合作精神分項(xiàng)得分＋∑學(xué)習(xí)精神分項(xiàng)得分＝融科公司員工行為表現(xiàn)考核統(tǒng)計(jì)表姓名：日期：2001年月日正常為中位分?jǐn)?shù)行為導(dǎo)向行為細(xì)分與考核分值

4、得分等級(jí)考核權(quán)重分項(xiàng)得分自評(píng)10％輔考核人40％主考核人50％自評(píng)10％＋輔40％＋主50％一、敬業(yè)精神：滿分40分1、按時(shí)保質(zhì)地完成工作，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)補(bǔ)救，不推卸責(zé)任。（滿分20分）顯著不足（4分）有所不足（8分）正常（12分）良好(16分)優(yōu)秀（20分）2、工作中不被動(dòng)等待，主動(dòng)爭(zhēng)取資源，工作推進(jìn)力度強(qiáng)。（滿分20分）顯著不足（4分）有所不足（8分）正常（12分）良好(16分)優(yōu)秀（20分）二、合作精神：滿分30分1、在工作配合中，

5、遇到問(wèn)題和困難不找借口，積極探索解決辦法，勇于挑重?fù)?dān)。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）2、積極響應(yīng)他人需求，及時(shí)給予有效幫助和支持。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分）三、學(xué)習(xí)精神：滿分30分1、眼界開闊，不故步自封，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，總結(jié)規(guī)律，提煉深刻。（滿分15分）顯著不足（3分）有所不足（6分）正常（9分）良好(12分)優(yōu)秀（15分