薪酬激勵管理崗位說明書

1、薪酬激勵管理職位說明書薪酬激勵管理職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標識：職位標識：職位名稱：職位名稱：薪酬激勵管理所屬單位：所屬單位：部門：門：人力資源部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點：工作地點：職位設立日期：職位設立日期：職位目的：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨一無二的貢獻。）組織制定全省薪酬、福利、保險管理方案，建立合理公平的考核機制，引導和促進員工績效改進，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標。工作關系：工作關系：（

2、簡要介紹該職位的匯報關系及在組織中的位置。）直接上級：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：僚：安全保衛(wèi)管理綜合管理人力資源管理直接下屬：直接下屬：主要職責主要職責：重要性應負職責應負職責衡量標準衡量標準1福利制度擬訂。福利制度擬訂。根據(jù)總部相關制度政策，擬定本級公司的薪酬福利、保險福利、管理制度，為員工提供穩(wěn)定的生活保障。制度合理2考核制度擬訂。考核制度擬訂。根據(jù)總部相關制度政策，擬定省本級薪酬總額核定辦法及市分公司領導班子、省本級績效考核辦

3、法等相關制度。工作規(guī)范、及時合理3福利管理福利管理為員工辦理國家基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，落實社會各項福利制度，并指導地市分公司規(guī)范落實相關工作。上報及時無錯誤4工資、獎金、勞動保護、住房補貼工資、獎金、勞動保護、住房補貼：定期匯總本級員工考勤、考核工作；按照相關方案規(guī)定具體實施工資、獎金、勞動保護與住房補貼的確定、發(fā)放；指導市分公司工資、勞動保護、住房補貼的實施。報送及時無錯誤5績效考核?？冃Э己恕８?/p>

4、據(jù)省公司績效考核辦法，匯集統(tǒng)計市分公司領導班子及省本級各部門績效考核得分，核對后給予相應的獎懲。評分準確，按時完成6指導分公司各類用工管理指導分公司各類用工管理。根據(jù)總部薪酬管理方案，結合本公司實際，制訂全省長期服務年金及社會化用工管理辦法，指導和幫助分公司規(guī)范保險落實情況。與制度的符合性7統(tǒng)計分析統(tǒng)計分析。定期統(tǒng)計、匯總、上報全省人力資源統(tǒng)計報表各項數(shù)據(jù)，進行人力資源情況、工資結構分析，提供部門經(jīng)理。上報及時、數(shù)據(jù)準確任職要求任職要求

5、：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質等。）適應適應年齡年齡25歲以上適應性別適應性別男女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中級√大學?？聘呒壌髮W本科所需學歷碩士以上所需職稱適應專業(yè)任職資格大專以上學歷；三年以上相關工作經(jīng)驗；了解國家相關法律法規(guī)及社會保險條例，熟悉和精通當?shù)卣膭趧臃ㄒ?guī)法律及地方社會保險條例。熟悉和了解政策制訂的相關背景及政策的延續(xù)性。有較強的文字組織能力和協(xié)調能力，熱愛本職工作，工作細心鉆研，有良好的人

6、際關系與溝通能力。素質要求親和力書面表達能力邏輯思維能力所需培訓所需培訓（列出此職位所需接受的崗前培訓與在職培訓課程項目）崗前崗前培訓培訓參加勞動部與省勞動廳的政策業(yè)務培訓勞動法規(guī)法律培訓在崗在崗培訓培訓人力資源知識培訓、拓展培訓、政策及專業(yè)業(yè)務培訓職位依據(jù)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責、業(yè)務流程等，應包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）編制：編制：（本職位說明書編寫信息。）編寫:批