背景調查問題提綱

1、背景調查問題提綱背景調查問題提綱前臺：前臺：您好！是某某公司嗎？我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！此時可以通過前臺了解一些候選的過往工作信息，具體溝通內容見背景調查記錄表。人力資源部：人力資源部：某某經理（前臺一般會告訴您將把電話轉給

2、人力資源部那位？），您好！我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調查記錄表。業(yè)務部門：業(yè)務部門：某某負責人，您好！我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計

3、劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調查記錄表。以上幾個方面的背景調查工作做完后，將背景調查結果做一個綜合評估，決定是否有必要進行后續(xù)的推薦。背景調查內容如下：1、公司名稱？工作起止時間，擔任職位？調查電話，接受調查人姓名，職位？2、離職原因？基于什么離職，離職后續(xù)工作做得怎么樣？2、在

4、任職期間是否有晉升經歷，直接匯報對象是誰？直接下屬有幾人？間接下屬有幾人？3、任職期間工作業(yè)績？管理能力和管理效度怎么樣？執(zhí)行力度情況怎么樣？4、職業(yè)操守？個人品質狀況？（是否有以權謀私，違規(guī)違紀行為）5、人際關系情況怎么樣？6、個人喜好？背景調查問題提綱背景調查問題提綱前臺：前臺：您好！是某某公司嗎？我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位

5、對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！此時可以通過前臺了解一些候選的過往工作信息，具體溝通內容見背景調查記錄表。人力資源部：人力資源部：某某經理（前臺一般會告訴您將把電話轉給人力資源部那位？），您好！我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望

6、得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調查記錄表。業(yè)務部門：業(yè)務部門：某某負責人，您好！我是某某公司（產品不相關聯(lián)公司，但是職位具有共通性）的人力資源部招聘經理某某先生。我們計劃錄取曾經在貴公司服務過的某某先生。因為這個職位對我們而言是一個關鍵且重要的崗位，希望得到您的支持，了解一起他在貴公司過往工作的經歷。非常感謝您的支持！接下來就開始了，溝通的具體問題見背景調查記錄表。

7、以上幾個方面的背景調查工作做完后，將背景調查結果做一個綜合評估，決定是否有必要進行后續(xù)的推薦。背景調查內容如下：1、公司名稱？工作起止時間，擔任職位？調查電話，接受調查人姓名，職位？2、離職原因？基于什么離職，離職后續(xù)工作做得怎么樣？2、在任職期間是否有晉升經歷，直接匯報對象是誰？直接下屬有幾人？間接下屬有幾人？3、任職期間工作業(yè)績？管理能力和管理效度怎么樣？執(zhí)行力度情況怎么樣？4、職業(yè)操守？個人品質狀況？（是否有以權謀私，違規(guī)違紀行為