經營管理本部考核指標

1、經營管理本部本部長考核指標評價內容得分權重加權得分差一般好優(yōu)秀060060618061808110081100101120101120部門工作計劃的制定情況上級審核發(fā)現(xiàn)的計劃無重大漏項，是否有切實可行的配套實施方案％#VALUE!#VALUE!部門工作計劃的完成情況是否按時保質保量完成工作計劃％#VALUE!#VALUE!經營管理本部的戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃的制定情況有無戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃，上級審核發(fā)現(xiàn)的經營管理本部的戰(zhàn)略規(guī)劃、工作計劃中無

2、重大漏項，是否有切實可行的配套實施方案％#VALUE!#VALUE!經營管理本部管理制度的合理性經營管理本部各項管理制度的制定是否合理、可行％#VALUE!#VALUE!人力資源規(guī)劃效果公司的人力資源能否滿足公司的發(fā)展要求％#VALUE!#VALUE!人力資源管理體系的系統(tǒng)化水平人力資源體系標準化、規(guī)范化程度；人力資源管理的實施效果情況％#VALUE!#VALUE!財務管理效果財務管理是否科學、有效；財務審計制度是否健全％#VALUE!

3、#VALUE!稅務籌劃的成效是否因組織稅務籌劃不合理給公司造成損失；是否因組織籌劃合理為公司節(jié)省相當數(shù)量的資金％#VALUE!#VALUE!公司資產管理情況組織公司資產管理，是否沒有資產賬實不符情況％#VALUE!#VALUE!員工對總務服務滿意度員工對辦公用品、車輛、倉庫管理等總務服務是否有較高的滿意度％#VALUE!#VALUE!員工對公司信息系統(tǒng)滿意度員工電腦和相關硬件、內部局域網和外部專線等公司信息系統(tǒng)管理是否有較高的滿意度％#

4、VALUE!#VALUE!內部管理工作情況工作分配是否合理，是否提供及時有效的業(yè)務指導，有無員工投訴現(xiàn)象％#VALUE!#VALUE!領導交辦的其他工作是否能夠及時、按質完成領導交辦的其他工作％#VALUE!#VALUE!工作態(tài)度責任心、主動性、紀律性、團隊協(xié)作意識20%0總分#VALUE!人事科主管考核指標評價內容得分權重加權得分差一般好優(yōu)秀060060618061808110081100101120101120部門工作計劃的制定情況

5、上級審核發(fā)現(xiàn)的計劃無重大漏項，是否有切實可行的配套實施方案％#VALUE!#VALUE!部門工作計劃的完成情況是否按時保質保量完成工作計劃％#VALUE!#VALUE!人事管理基礎建設質量本部門制度是否完備、規(guī)范、系統(tǒng)、切實可行，制度有無遺漏，執(zhí)行是否嚴格％#VALUE!#VALUE!薪酬統(tǒng)計準確性是否準確計算公司員工當期薪酬相關數(shù)據(jù)％#VALUE!#VALUE!薪酬提交及時性是否按時提交公司員工當期薪酬相關數(shù)據(jù)％#VALUE!#VAL

6、UE!工資年審通過情況工資年審是否按計劃及時通過％#VALUE!#VALUE!人事系統(tǒng)維護質量人事系統(tǒng)是否正常工作％#VALUE!#VALUE!住房資助金發(fā)放質量是否能夠按時準確發(fā)放住房資助金％#VALUE!#VALUE!解答員工人事方面的疑問是否能夠準確解答公司員工關于人事方面的疑問，并無投訴現(xiàn)象發(fā)生％#VALUE!#VALUE!內部管理工作情況工作分配是否合理，是否提供及時有效的業(yè)務指導，有無員工投訴現(xiàn)象％#VALUE!#VALUE