2011年經(jīng)營管理考核辦法（年底版）

1、第1頁共7頁20172017年分公司經(jīng)營績效考核辦法年分公司經(jīng)營績效考核辦法佳吉總字[2017]第002號各分公司：總公司在認真總結(jié)歷年經(jīng)營績效考核機制經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)實情況，制定2017年分公司經(jīng)營績效考核辦法具體如下：一、一、總原則總原則1.遵循員工與企業(yè)利益同享、風(fēng)險共擔(dān)，庸者下、能者上；適度放權(quán)、鼓勵趕超、多勞多得、公平公正原則；2.追求企業(yè)長久發(fā)展，追求優(yōu)質(zhì)發(fā)展，追求毛利增長，追求利潤增長。有發(fā)展就有獎勵，有利潤

2、就有激勵。二、二、20172017年經(jīng)營計劃指標年經(jīng)營計劃指標1.運輸收入：直營收入18.5億元，合作收入1.58億元。2.考核利潤：7500萬元，其中：經(jīng)營利潤6000萬，非經(jīng)營利潤1500萬。3.合作網(wǎng)點新增3000個。其中：空白區(qū)域的無網(wǎng)點招商計劃新增484家、現(xiàn)有網(wǎng)點下沉計劃新增616家、同城發(fā)貨型網(wǎng)點計劃新增1900家。具體考核辦法以網(wǎng)管中心下發(fā)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)理工資標準和考核標準三、經(jīng)理工資標準和考核標準1.1.經(jīng)理工資

3、標準：經(jīng)理工資標準：經(jīng)理工資由：固定工資，毛利工資，計劃獎金，超量獎金四部分組成。原車經(jīng)理工資由：固定工資，毛利工資，計劃獎金，超量獎金四部分組成。原車補取消。補取消。2.2.經(jīng)理固定工資標準明細表。經(jīng)理固定工資標準明細表。級別級別發(fā)到貨量發(fā)到貨量萬元萬元基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼競業(yè)金競業(yè)金工資合計工資合計10200400015005006000220030040002000500650033004004000250050070

4、0044006004000350050080005600800400045005009000680010004000550050010000710001500400065005001100081500200040007500500120009200025004000850050013000第3頁共7頁發(fā)貨噸超同期發(fā)貨噸超同期按超同期噸按超同期噸4元提成元提成當月兌現(xiàn)。當月兌現(xiàn)。12月合并計算。直營月合并計算。直營到貨噸超同期到貨噸超同期

5、按超同期噸按超同期噸6元提成元提成當月兌現(xiàn)。當月兌現(xiàn)。12月合并計算月合并計算利潤額超計劃利潤額超計劃按超計劃額按超計劃額10%提成提成年底統(tǒng)算年底統(tǒng)算5.5.經(jīng)理獎金質(zhì)量考核經(jīng)理獎金質(zhì)量考核按月計算獎金后，根據(jù)分公司計重計量罰款額20%處罰經(jīng)理。根據(jù)投訴票數(shù)，每票考核中處罰經(jīng)理50元。6.6.考核利潤說明考核利潤說明6.1利潤指經(jīng)營利潤，自有房租、財政補貼、退稅等收支剔除。非經(jīng)營收益按照專項獎勵規(guī)定執(zhí)行。6.22017年利潤存在成本不

6、真實或核算不真實等情況時，將予以扣除，并追究相關(guān)人員責(zé)任。6.32017年每月經(jīng)營利潤完成計劃情況將予以公示。7.7.經(jīng)理工資晉降級標準經(jīng)理工資晉降級標準分公司按照當月發(fā)到貨總量，工資實行自動晉降級。執(zhí)行時，13月維持現(xiàn)有級別，4月起開始實施自動晉降級。四、副經(jīng)理考核辦法四、副經(jīng)理考核辦法1.1.副經(jīng)理工資標準副經(jīng)理工資標準級別級別發(fā)到貨量發(fā)到貨量噸基本工資基本工資崗位津貼崗位津貼競業(yè)補償金競業(yè)補償金固定工資合計固定工資合計考核工資考核

7、工資102000300050050040000.6元噸220004000300050050040000.4元噸3400010000300050050040000.3元噸41000025000300050050040000.2元噸525000以上300050050040000.1元噸1.1副經(jīng)理工資由固定工資和考核工資（量化工資）兩部分組成。1.2副經(jīng)理考核工資按照級別累進計算，方式同分公司經(jīng)理方法，取消晉級，以當月貨量計算考核工資收入。