某智能控制公司審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)

1、某智能控制公司審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)某智能控制公司審計(jì)監(jiān)察部總經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)序號(hào)序號(hào)指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱說明說明計(jì)分規(guī)則計(jì)分規(guī)則數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)來源1經(jīng)營(yíng)合法性監(jiān)督公司的合同等文件和工作，確保合法性；評(píng)價(jià)不良經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)公司帶來的損失金額1）目標(biāo)值的130％，不得分；3）其余按線性關(guān)系計(jì)算2審計(jì)報(bào)告的及時(shí)性按時(shí)完成報(bào)告；評(píng)價(jià)預(yù)期和實(shí)際完成時(shí)間之間的差異同上審計(jì)報(bào)告3普法教育通過培訓(xùn)、宣傳等形式，向公司員工普及法律知識(shí)評(píng)價(jià)員工法律知識(shí)測(cè)驗(yàn)的

2、合格率1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高5％，加10分，最高120分；3）目標(biāo)值的130％，不得分；3）其余按線性關(guān)系計(jì)算2審計(jì)報(bào)告的及時(shí)性按時(shí)完成報(bào)告；評(píng)價(jià)預(yù)期和實(shí)際完成時(shí)間之間的差異同上審計(jì)報(bào)告3普法教育通過培訓(xùn)、宣傳等形式，向公司員工普及法律知識(shí)評(píng)價(jià)員工法律知識(shí)測(cè)驗(yàn)的合格率1）=目標(biāo)值得100分2）比目標(biāo)值每提高5％，加10分，最高120分；3）目標(biāo)值的70％，不得分；4）其余按線性關(guān)系計(jì)算人力資源部相關(guān)測(cè)評(píng)4審計(jì)報(bào)告質(zhì)量上

3、級(jí)直接評(píng)分范圍：0120分審計(jì)報(bào)告5經(jīng)營(yíng)監(jiān)督效率日常經(jīng)營(yíng)監(jiān)督所花費(fèi)的時(shí)間、成本和對(duì)業(yè)務(wù)的影響上級(jí)直接評(píng)分范圍：0100分6五項(xiàng)費(fèi)用（招待費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)等）控制嚴(yán)格按預(yù)算和制度控制非生產(chǎn)性費(fèi)用的支出1）＝預(yù)算值，得100分2）每超過預(yù)算值5％，減10分，超過30％，不得分3）每低于預(yù)算值5％，加10分，最高140分4）其余按線性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)部報(bào)表7周邊關(guān)系與其他部門的合作、協(xié)調(diào)情況范圍：０－１２０分公司辦公會(huì)直接打分8