新員工績效考核與轉(zhuǎn)正制度

1、廣州海外名人事跡陳列館廣州海外名人事跡陳列館新員工績效考核與轉(zhuǎn)正制度新員工績效考核與轉(zhuǎn)正制度第一條第一條目的目的為公司客觀、公正反映新員工在試用期內(nèi)工作態(tài)度、能力、業(yè)績、品行的綜合表現(xiàn)，為公司考核、評價、任用新員工提供事實依據(jù)，特制定本制度。第二條第二條試用期時間規(guī)定試用期時間規(guī)定試用期時間不超過三個月。如有特殊情況，另行處理。第三條第三條考核內(nèi)容考核內(nèi)容對新員工的考核內(nèi)容包括工作態(tài)度（20%）、工作績效（50%）、工作能力（30%）四

2、部分，其中，1、工作態(tài)度指對公司核心價值觀、企業(yè)文化的理解和認同，工作積極性、責任心、合作意識、適應性等；2、工作績效是指所完成工作目標的程度（如完成工作目標的質(zhì)量與數(shù)量）、3、工作能力主要指不同職系職位所需的知識、技能和組織能力、計劃能力、溝通能力、合作能力、學習能力等。第四條第四條考核程序考核程序按公司績效考核制度規(guī)定執(zhí)行。第五條第五條考核等級考核等級新員工參與公司績效考核強制分布，考核等級共分ABCDE五等。第六條第六條考核結(jié)果運

3、用考核結(jié)果運用1、新員工試用期內(nèi)各月的考核等級與新員工轉(zhuǎn)正掛鉤，試用期綜合考核等級：得C級以上者（含C級），給予轉(zhuǎn)正任用；得D以下者，視實際情況，延長試用期或解除試用關系；得E者，解除試用關系。2、不與新員工的薪酬掛鉤。第七條第七條轉(zhuǎn)正規(guī)定轉(zhuǎn)正規(guī)定新員工經(jīng)綜合考核符合公司規(guī)定的轉(zhuǎn)正要求，人力資源部按新員工轉(zhuǎn)正流程辦理相關手續(xù)。第八條第八條提前轉(zhuǎn)正規(guī)定提前轉(zhuǎn)正規(guī)定1、公司鼓勵新員工入職后，積極、努力工作，為公司作出突出貢獻；2、凡符合以下

4、條件者，可提前轉(zhuǎn)正：?試用期前兩個月內(nèi)考核等級得A一次者；?在試用期內(nèi)為公司作出突出貢獻。第九條第九條提前轉(zhuǎn)正審批程序提前轉(zhuǎn)正審批程序1、凡符合提前轉(zhuǎn)正條件的，由部門領導或人力資源部形成書面文件，向公司提出申請。員工個人不得提出提前轉(zhuǎn)正申請；2、人力資源部負責審核新員工綜合表現(xiàn)，提出審核意見，交公司領導審核；3、公司相關領導討論決議，是否給予提前轉(zhuǎn)正。4、提前轉(zhuǎn)正批準后，人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并發(fā)文。第九條第九條附則附則1本制度由人力資