招聘禮儀九要點(diǎn)

1、招聘禮儀九要點(diǎn)招聘禮儀九要點(diǎn)作者：牟敏來源：很多公司在做人事招聘工作時(shí)，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，前面我給大家分享過“唐駿的招聘”，其中講到，通常我們在面試別人的時(shí)候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個(gè)公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。1、提前2天電話與求職者確定面試時(shí)間；2、面試環(huán)境注意安靜、封閉，避免在面談期間接聽手機(jī)或座

2、機(jī)；3、招聘人員應(yīng)著正裝，佩戴工作牌，面談前要禮貌簡單介紹自己；4、面試中，招聘主管不可藐視求職人員，更不可譏笑或批評求職人員回答的問題；5、對于所有來公司應(yīng)聘人員倒杯水，不但可以讓應(yīng)聘人員解渴，而且讓應(yīng)聘人員對公司留下美好印象；6、如果需要相關(guān)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，需要與應(yīng)聘人員及相關(guān)人員確定時(shí)間，再進(jìn)行下一輪的復(fù)試；7、注意時(shí)間管理。我們在要求應(yīng)聘人員不要遲到的情況下，自己也要做到按時(shí)開始面試，不要因其他公務(wù)而延誤面試時(shí)間；8、控制面