高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)要點

1、信息技術(shù)2017每第9期|科技創(chuàng)新與應(yīng)用|高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)要點毛俊峰呂鵬徐亞楠趙忠樣(上海工程技術(shù)大學(xué)，上海201620)摘要:21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，隨著科技的發(fā)展和時代的進(jìn)步，做好人才的交流與聯(lián)系是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。高校作為人才的“搖籃在這一發(fā)展歷程中應(yīng)當(dāng)積極做好人才的招聘引進(jìn)以便更好的提升高校的教學(xué)和科研力量。在高校人才招聘工作中通過應(yīng)用Web技術(shù)構(gòu)建起高校人才招聘管理系統(tǒng)以使得高校人事部門能夠更為方便的對人

2、才招聘的相關(guān)信息進(jìn)行處理。文章將在分析高校人才招聘系統(tǒng)特點的基礎(chǔ)上對如何利用PHP語言、數(shù)據(jù)庫技術(shù)在瀏覽器服務(wù)器架構(gòu)的基礎(chǔ)上完成對于高校人才招聘系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)進(jìn)行分析闡述。關(guān)鍵詞:高校人才招聘系統(tǒng)WebPHP前言為做好高校教學(xué)與科研水平的提高應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)高校人才隊伍的建設(shè)，通過實施積極的人才招聘和引進(jìn)戰(zhàn)略最大限度的發(fā)揮高校人才優(yōu)勢，提升高校的軟實力。在以往的高校人才招聘中主要通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息而后通過組織大型的人才招聘會的方式來實現(xiàn)對于

3、人才的招聘，此種方式耗時耗力。隨著科技的進(jìn)步和電子信息技術(shù)的發(fā)展，高校通過加強(qiáng)信息技術(shù)在高校人才招聘中的應(yīng)用，結(jié)合高校自身特點及人事管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上通過做好高校人才招聘系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用構(gòu)建起了一個能夠容納招聘方、應(yīng)聘者等的交互式的高校人才招聘平臺，通過這一平臺使得各方都能夠積極的參與到其中并通過相應(yīng)的操作完成所需信息的獲取，從而有效的保障了招聘雙方之間的及時溝通。1高校人才招聘管理系統(tǒng)招聘流程簡述為做好高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計首先應(yīng)當(dāng)

4、對高效人才招聘的流程進(jìn)行分析優(yōu)化。在高效人才招聘的過程中高校首先發(fā)布相關(guān)招聘信息，有意向的應(yīng)聘者首先通過網(wǎng)上注冊而后在進(jìn)入到系統(tǒng)后完善其相關(guān)的人員信息(基本信息和學(xué)歷信息等)，同時高校人才招聘管理系統(tǒng)的三級單位管理人員在線提交本單位所招聘單位的崗位情況，待到管理人員審核通過后將招聘信息發(fā)布到高校人才招聘管理系統(tǒng)的前臺界面后應(yīng)聘人員方可進(jìn)行報名。在提交應(yīng)聘信息后三級單位將會對應(yīng)聘人員的相關(guān)信息進(jìn)行審核并篩選出符合招聘需求的人員，而后通過高

5、校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)對符合條件的人員發(fā)布信息通知其參加后續(xù)的筆試、面試等環(huán)節(jié)。將篩選完成的人員按照1:3的比例上報，而后由高校人才招聘管理系統(tǒng)的管理員將相關(guān)信息導(dǎo)出后上報學(xué)校并由學(xué)校討論決定人員名單。2高校人才招聘管理系統(tǒng)的相關(guān)功能簡介高校人才招聘管理系統(tǒng)根據(jù)其系統(tǒng)主要分為招聘管理模塊、公告政策模塊、站內(nèi)信息模塊、系統(tǒng)管理模塊和信息統(tǒng)計模塊。在上述模塊中，招聘模塊是最重要的模塊，在之一模塊中主要有三方進(jìn)行參與:應(yīng)聘者、二級

6、單位管理員和超級管理員，在現(xiàn)今的一些招聘中還通過引入第三方來參與到高校人才招聘管理中，以便最大限度的確保高校人才招聘的合理性和可靠性。在招聘模塊中的三方參與者中，應(yīng)聘者在登入系統(tǒng)后首先需要做的是建立賬戶(使用郵箱或是用戶名)并完善自身的相關(guān)信息(如姓名、年齡、學(xué)歷等)，在完善信息后，每個應(yīng)聘人員可以根據(jù)自身情況選擇3個不同的崗位進(jìn)行填報(包括有普通年度招聘崗位和高層次人才招聘崗位)，除了應(yīng)聘者的基本信息外應(yīng)聘者還可以對其自身的相關(guān)從業(yè)經(jīng)

7、驗、學(xué)術(shù)、科研等情況進(jìn)行填寫，從而將自身信息更全面的展現(xiàn)給評審人員，應(yīng)聘者除了按照高校人才招聘管理系統(tǒng)中所規(guī)定的模式進(jìn)行填寫外還可以通過上傳wd簡歷。應(yīng)聘者可以在審核未通過前對簡歷信息、進(jìn)行更改而一旦當(dāng)審核完成后則無法對其進(jìn)行更改。此外，在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計中應(yīng)當(dāng)對審核情況狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)記，應(yīng)聘者可以實時的對審核情況進(jìn)行了解。二級管理員是高校人才招聘管理系統(tǒng)中的一個重要的組成部分，其主要負(fù)責(zé)對相關(guān)招聘信息進(jìn)行編輯提交，待到超級

8、管理員審核通過后即可將相關(guān)招聘信息發(fā)布到前臺界面中。旦信息發(fā)布二級單位管理員將沒有權(quán)限對其進(jìn)行再次編輯、修改。而當(dāng)審核無法通過時將需要再次對招聘信息進(jìn)行編輯提交。開始招聘后，二級單位管理員可以對申報本單位的應(yīng)聘者的信息進(jìn)行瀏覽篩選，對于符合條件的可以通過高校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)消息。在確定最終錄取人員名單后，二級單位管理員則需要對錄取人員和未錄取人員發(fā)布相關(guān)告知信息。超級管理員所需要負(fù)責(zé)的功能眾多則需要在系統(tǒng)的設(shè)計過

9、程中引起足夠的重視。在招聘模塊設(shè)計時應(yīng)賦予超級管理員相應(yīng)的權(quán)限，對用各子模塊所提交的相關(guān)信息進(jìn)行審核，合格的發(fā)布到前臺界面中，對用各部所報上來的人員名單審查合格后上報學(xué)校并交于學(xué)校進(jìn)行最終人員的審核。3高校人才招聘管理系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計現(xiàn)今在軟件的設(shè)計中所采用的分層架構(gòu)是面向?qū)ο筌浖到y(tǒng)中所采用的基本架構(gòu)，其具有良好的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。在分層架構(gòu)中，每一層都是一個相對獨立的邏輯層面，其專注與高校人才招聘管理系統(tǒng)中某一功能的實現(xiàn)，且在實現(xiàn)的過

10、程中具有清晰和嚴(yán)格的邏輯路徑。各層之間相互聯(lián)系而有獨立明確，上、下層之間建立起嚴(yán)格的服務(wù)和調(diào)用關(guān)系。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計過程中通過結(jié)合BS模式，并加上PHP、數(shù)據(jù)庫在其中的應(yīng)用，從而將高校人才招聘管理系統(tǒng)分為顯示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層三個主要的層面。顯示層面是與用戶交互的層面，WebUI采用的是ExtJS類庫完成的開發(fā)，并通過使用Aj缸實現(xiàn)對于數(shù)據(jù)庫的調(diào)用。完成顯示層的架設(shè)后，用戶通過Web界面與服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，從而實現(xiàn)對于

11、高校人才招聘管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息的獲取或是修改。業(yè)務(wù)層面是整個高校人才招聘管理系統(tǒng)的核心，用于實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)中所有業(yè)務(wù)功能的管理，包括有Web頁面和數(shù)據(jù)服務(wù)器以及高校人才招聘管理系統(tǒng)所需要的相關(guān)的服務(wù)構(gòu)件等。數(shù)層面用以對整個高校人才招聘管理系統(tǒng)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，包括有簡歷信息數(shù)據(jù)、招聘流程信息等的數(shù)據(jù)。高校人才招聘管理系統(tǒng)是基于MVC模式所構(gòu)建的，將整個高校人才招聘管理系統(tǒng)中的邏輯、業(yè)務(wù)以及數(shù)據(jù)邏輯等進(jìn)行完全的解錮，

12、從而使得高校人才招聘管理系統(tǒng)具有相當(dāng)強(qiáng)的擴(kuò)展性和易維護(hù)性。高校人才招聘管理系統(tǒng)使用Web作為開發(fā)的基礎(chǔ)框架，使用codeigniter實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)，從而能夠與其他的框架進(jìn)行良好的兼容。在數(shù)據(jù)管理層面使用Hibemate框架作為數(shù)據(jù)管理，減少與數(shù)據(jù)庫的交互從而將更多的精力放在對高校人才招聘管理系統(tǒng)邏輯程序編寫中。在高校人才招聘管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫管理系上使用MySQL依靠其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理能力實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)

13、中大量繁復(fù)數(shù)據(jù)的管理。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境上選用的是Beans，使用PHP和Javript完成對于高校人才招聘管理系統(tǒng)的程序開發(fā)。以應(yīng)聘人員審核流程為例，對于應(yīng)聘人信息的審核狀態(tài)通過設(shè)置一個枚舉類型的變量來實現(xiàn)對于狀態(tài)的記錄，APPLY寫人的參數(shù)為O則代表的是初始階段也意味著并未申報某一職位，COLLEGE]ILTER中的變量值為1則意味著單位審核階段，SCHOOL]ILTER其數(shù)值為2時則對應(yīng)的是學(xué)校審核階段。此外，在高校

14、人才招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中設(shè)置了歷史職位這一模塊，對應(yīng)應(yīng)聘者的所有信息按照各單位分別管理的方式對其進(jìn)行分類存儲，便于后期查看。4結(jié)束語高校人才招聘管理系統(tǒng)是高校在現(xiàn)今信息化條件下為了更好的實現(xiàn)對于人才的招聘所開發(fā)的。通過采用高校人才招聘管理系統(tǒng)相較子傳統(tǒng)的招聘方式更為簡單、快捷、高效。文章在分析高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計特點的基礎(chǔ)上對高校人才招聘管理系統(tǒng)開發(fā)中的要點進(jìn)行了分析闡述。參考文獻(xiàn)[1]江曉慶，何斌斌，蔣郁，等.基于2.0的高校人才

15、招聘系統(tǒng)與人事管理系統(tǒng)的集成[1].軟件導(dǎo)刊，2009(7):9194.[2]郭藝峰，吳文婷.基于SSH的海洋人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].海洋信息，2014(1):2933.[3]陳紅蕩，孟超英，李瓊飛，等.中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)[J].中國教育信息化，2012(21):4244.97一信息技術(shù)2017每第9期|科技創(chuàng)新與應(yīng)用|高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)要點毛俊峰呂鵬徐亞楠趙忠樣(上海工程技術(shù)大學(xué)，上海201

16、620)摘要:21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，隨著科技的發(fā)展和時代的進(jìn)步，做好人才的交流與聯(lián)系是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑。高校作為人才的“搖籃在這一發(fā)展歷程中應(yīng)當(dāng)積極做好人才的招聘引進(jìn)以便更好的提升高校的教學(xué)和科研力量。在高校人才招聘工作中通過應(yīng)用Web技術(shù)構(gòu)建起高校人才招聘管理系統(tǒng)以使得高校人事部門能夠更為方便的對人才招聘的相關(guān)信息進(jìn)行處理。文章將在分析高校人才招聘系統(tǒng)特點的基礎(chǔ)上對如何利用PHP語言、數(shù)據(jù)庫技術(shù)在瀏覽器服務(wù)器架構(gòu)的基礎(chǔ)上完

17、成對于高校人才招聘系統(tǒng)設(shè)計實現(xiàn)進(jìn)行分析闡述。關(guān)鍵詞:高校人才招聘系統(tǒng)WebPHP前言為做好高校教學(xué)與科研水平的提高應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)高校人才隊伍的建設(shè)，通過實施積極的人才招聘和引進(jìn)戰(zhàn)略最大限度的發(fā)揮高校人才優(yōu)勢，提升高校的軟實力。在以往的高校人才招聘中主要通過網(wǎng)上發(fā)布招聘信息而后通過組織大型的人才招聘會的方式來實現(xiàn)對于人才的招聘，此種方式耗時耗力。隨著科技的進(jìn)步和電子信息技術(shù)的發(fā)展，高校通過加強(qiáng)信息技術(shù)在高校人才招聘中的應(yīng)用，結(jié)合高校自身特點

18、及人事管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上通過做好高校人才招聘系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用構(gòu)建起了一個能夠容納招聘方、應(yīng)聘者等的交互式的高校人才招聘平臺，通過這一平臺使得各方都能夠積極的參與到其中并通過相應(yīng)的操作完成所需信息的獲取，從而有效的保障了招聘雙方之間的及時溝通。1高校人才招聘管理系統(tǒng)招聘流程簡述為做好高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計首先應(yīng)當(dāng)對高效人才招聘的流程進(jìn)行分析優(yōu)化。在高效人才招聘的過程中高校首先發(fā)布相關(guān)招聘信息，有意向的應(yīng)聘者首先通過網(wǎng)上注冊而后在進(jìn)入到系

19、統(tǒng)后完善其相關(guān)的人員信息(基本信息和學(xué)歷信息等)，同時高校人才招聘管理系統(tǒng)的三級單位管理人員在線提交本單位所招聘單位的崗位情況，待到管理人員審核通過后將招聘信息發(fā)布到高校人才招聘管理系統(tǒng)的前臺界面后應(yīng)聘人員方可進(jìn)行報名。在提交應(yīng)聘信息后三級單位將會對應(yīng)聘人員的相關(guān)信息進(jìn)行審核并篩選出符合招聘需求的人員，而后通過高校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)對符合條件的人員發(fā)布信息通知其參加后續(xù)的筆試、面試等環(huán)節(jié)。將篩選完成的人員按照1:3的比例上

20、報，而后由高校人才招聘管理系統(tǒng)的管理員將相關(guān)信息導(dǎo)出后上報學(xué)校并由學(xué)校討論決定人員名單。2高校人才招聘管理系統(tǒng)的相關(guān)功能簡介高校人才招聘管理系統(tǒng)根據(jù)其系統(tǒng)主要分為招聘管理模塊、公告政策模塊、站內(nèi)信息模塊、系統(tǒng)管理模塊和信息統(tǒng)計模塊。在上述模塊中，招聘模塊是最重要的模塊，在之一模塊中主要有三方進(jìn)行參與:應(yīng)聘者、二級單位管理員和超級管理員，在現(xiàn)今的一些招聘中還通過引入第三方來參與到高校人才招聘管理中，以便最大限度的確保高校人才招聘的合理性和

21、可靠性。在招聘模塊中的三方參與者中，應(yīng)聘者在登入系統(tǒng)后首先需要做的是建立賬戶(使用郵箱或是用戶名)并完善自身的相關(guān)信息(如姓名、年齡、學(xué)歷等)，在完善信息后，每個應(yīng)聘人員可以根據(jù)自身情況選擇3個不同的崗位進(jìn)行填報(包括有普通年度招聘崗位和高層次人才招聘崗位)，除了應(yīng)聘者的基本信息外應(yīng)聘者還可以對其自身的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗、學(xué)術(shù)、科研等情況進(jìn)行填寫，從而將自身信息更全面的展現(xiàn)給評審人員，應(yīng)聘者除了按照高校人才招聘管理系統(tǒng)中所規(guī)定的模式進(jìn)行填寫外

22、還可以通過上傳wd簡歷。應(yīng)聘者可以在審核未通過前對簡歷信息、進(jìn)行更改而一旦當(dāng)審核完成后則無法對其進(jìn)行更改。此外，在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)計中應(yīng)當(dāng)對審核情況狀態(tài)進(jìn)行相應(yīng)的標(biāo)記，應(yīng)聘者可以實時的對審核情況進(jìn)行了解。二級管理員是高校人才招聘管理系統(tǒng)中的一個重要的組成部分，其主要負(fù)責(zé)對相關(guān)招聘信息進(jìn)行編輯提交，待到超級管理員審核通過后即可將相關(guān)招聘信息發(fā)布到前臺界面中。旦信息發(fā)布二級單位管理員將沒有權(quán)限對其進(jìn)行再次編輯、修改。而當(dāng)審核無法通過

23、時將需要再次對招聘信息進(jìn)行編輯提交。開始招聘后，二級單位管理員可以對申報本單位的應(yīng)聘者的信息進(jìn)行瀏覽篩選，對于符合條件的可以通過高校人才招聘管理系統(tǒng)中的站內(nèi)信息系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)消息。在確定最終錄取人員名單后，二級單位管理員則需要對錄取人員和未錄取人員發(fā)布相關(guān)告知信息。超級管理員所需要負(fù)責(zé)的功能眾多則需要在系統(tǒng)的設(shè)計過程中引起足夠的重視。在招聘模塊設(shè)計時應(yīng)賦予超級管理員相應(yīng)的權(quán)限，對用各子模塊所提交的相關(guān)信息進(jìn)行審核，合格的發(fā)布到前臺界面中，

24、對用各部所報上來的人員名單審查合格后上報學(xué)校并交于學(xué)校進(jìn)行最終人員的審核。3高校人才招聘管理系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計現(xiàn)今在軟件的設(shè)計中所采用的分層架構(gòu)是面向?qū)ο筌浖到y(tǒng)中所采用的基本架構(gòu)，其具有良好的擴(kuò)展性和可維護(hù)性。在分層架構(gòu)中，每一層都是一個相對獨立的邏輯層面，其專注與高校人才招聘管理系統(tǒng)中某一功能的實現(xiàn)，且在實現(xiàn)的過程中具有清晰和嚴(yán)格的邏輯路徑。各層之間相互聯(lián)系而有獨立明確，上、下層之間建立起嚴(yán)格的服務(wù)和調(diào)用關(guān)系。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的設(shè)

25、計過程中通過結(jié)合BS模式，并加上PHP、數(shù)據(jù)庫在其中的應(yīng)用，從而將高校人才招聘管理系統(tǒng)分為顯示層、業(yè)務(wù)邏輯層和數(shù)據(jù)層三個主要的層面。顯示層面是與用戶交互的層面，WebUI采用的是ExtJS類庫完成的開發(fā)，并通過使用Aj缸實現(xiàn)對于數(shù)據(jù)庫的調(diào)用。完成顯示層的架設(shè)后，用戶通過Web界面與服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)交換，從而實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)中的相關(guān)信息的獲取或是修改。業(yè)務(wù)層面是整個高校人才招聘管理系統(tǒng)的核心，用于實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)中所

26、有業(yè)務(wù)功能的管理，包括有Web頁面和數(shù)據(jù)服務(wù)器以及高校人才招聘管理系統(tǒng)所需要的相關(guān)的服務(wù)構(gòu)件等。數(shù)層面用以對整個高校人才招聘管理系統(tǒng)中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，包括有簡歷信息數(shù)據(jù)、招聘流程信息等的數(shù)據(jù)。高校人才招聘管理系統(tǒng)是基于MVC模式所構(gòu)建的，將整個高校人才招聘管理系統(tǒng)中的邏輯、業(yè)務(wù)以及數(shù)據(jù)邏輯等進(jìn)行完全的解錮，從而使得高校人才招聘管理系統(tǒng)具有相當(dāng)強(qiáng)的擴(kuò)展性和易維護(hù)性。高校人才招聘管理系統(tǒng)使用Web作為開發(fā)的基礎(chǔ)框架，使用codeign

27、iter實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)，從而能夠與其他的框架進(jìn)行良好的兼容。在數(shù)據(jù)管理層面使用Hibemate框架作為數(shù)據(jù)管理，減少與數(shù)據(jù)庫的交互從而將更多的精力放在對高校人才招聘管理系統(tǒng)邏輯程序編寫中。在高校人才招聘管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫管理系上使用MySQL依靠其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)管理能力實現(xiàn)對于高校人才招聘管理系統(tǒng)中大量繁復(fù)數(shù)據(jù)的管理。在高校人才招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境上選用的是Beans，使用PHP和Javript完成對于高校人才招聘管理

28、系統(tǒng)的程序開發(fā)。以應(yīng)聘人員審核流程為例，對于應(yīng)聘人信息的審核狀態(tài)通過設(shè)置一個枚舉類型的變量來實現(xiàn)對于狀態(tài)的記錄，APPLY寫人的參數(shù)為O則代表的是初始階段也意味著并未申報某一職位，COLLEGE]ILTER中的變量值為1則意味著單位審核階段，SCHOOL]ILTER其數(shù)值為2時則對應(yīng)的是學(xué)校審核階段。此外，在高校人才招聘管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中設(shè)置了歷史職位這一模塊，對應(yīng)應(yīng)聘者的所有信息按照各單位分別管理的方式對其進(jìn)行分類存儲，便于后期查看。4

29、結(jié)束語高校人才招聘管理系統(tǒng)是高校在現(xiàn)今信息化條件下為了更好的實現(xiàn)對于人才的招聘所開發(fā)的。通過采用高校人才招聘管理系統(tǒng)相較子傳統(tǒng)的招聘方式更為簡單、快捷、高效。文章在分析高校人才招聘管理系統(tǒng)設(shè)計特點的基礎(chǔ)上對高校人才招聘管理系統(tǒng)開發(fā)中的要點進(jìn)行了分析闡述。參考文獻(xiàn)[1]江曉慶，何斌斌，蔣郁，等.基于2.0的高校人才招聘系統(tǒng)與人事管理系統(tǒng)的集成[1].軟件導(dǎo)刊，2009(7):9194.[2]郭藝峰，吳文婷.基于SSH的海洋人才招聘管理系統(tǒng)