年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項

1、年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項年假年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務院公布并于20xx年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于20xx年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假年假就帶有了強制的意味。首先，

2、凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。其次，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。第三，年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限。在這一點上，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題，就是工作時間怎么舉

3、證的問題，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某人

4、總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔，此人于20xx年5月14日進新單位上班，這位員工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的，在新公司休20xx年5月14日之后的，20xx年的年假休5天，都是在新公司休。20xx年在新公司所休年假天數(shù)，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，計算如下：1、20xx年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天2、用231365＝0.63293、此人應休天數(shù)為：50.6329＝3.16天4、不足