競業(yè)禁止有關(guān)規(guī)定及注意事項(xiàng)

1、一、競業(yè)禁止概念的明晰一、競業(yè)禁止概念的明晰競業(yè)禁止與保密義務(wù)是一組容易混淆的概念，首先應(yīng)明確這兩者之間的區(qū)別，員工的秘密保護(hù)義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的區(qū)別點(diǎn)在于：1、在功能取向上，保密義務(wù)的功能主要是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密；而競業(yè)限制的功能既可能是商業(yè)秘密的保護(hù)，也可能僅是約束其就業(yè)機(jī)會(huì)或應(yīng)對(duì)競爭對(duì)手挖人。2、在產(chǎn)生基礎(chǔ)上，保密義務(wù)的產(chǎn)生基于法定，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不管雙方是否有明示的約定，員工在職期間和離職以后均承擔(dān)保守單位商業(yè)秘密的

2、義務(wù)；而競業(yè)限制義務(wù)則是基于雙方之間約定產(chǎn)生的，無約定則無義務(wù)（需在勞動(dòng)合同中加入競業(yè)限制條款或者另外簽訂競業(yè)限制合同）。3、在期限約束上，保密義務(wù)的存在是沒有期限的，只要商業(yè)秘密存在，義務(wù)人的保密義務(wù)就存在；而競業(yè)限制義務(wù)的存在是有期限的，在職競業(yè)限制的期限是勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，離職競業(yè)限制的期限由當(dāng)事人約定，最長不超過2年。4、在對(duì)價(jià)補(bǔ)償上，員工承擔(dān)保密義務(wù)不需要權(quán)利人支付保密費(fèi)；而對(duì)于離職后履行競業(yè)限制的勞動(dòng)者，用人單位則需支付合

3、理的補(bǔ)償費(fèi)。如用人單位不給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)限制的條款對(duì)勞動(dòng)者不產(chǎn)生法律上的約束力，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致。沒有約定的，如果產(chǎn)生訴訟糾紛，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5、法律責(zé)任形式不同，違反保密義務(wù)的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民

4、事責(zé)任，如果符合民法等相關(guān)條文要件的，則可能構(gòu)成犯罪，而違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任人則通常只需依據(jù)約定承擔(dān)民事責(zé)任。二、約定競業(yè)禁止時(shí)企業(yè)的注意事項(xiàng)二、約定競業(yè)禁止時(shí)企業(yè)的注意事項(xiàng)企業(yè)在實(shí)際操作中，可以將保密事項(xiàng)和競業(yè)限制事項(xiàng)放在同一個(gè)協(xié)議文本中約定，也可以分開約定。部分企業(yè)的做法是保密協(xié)議全員簽訂，競業(yè)限制協(xié)動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期間內(nèi)按月支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果員工違反勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

5、任。6、嚴(yán)格依約履責(zé)。競業(yè)限制協(xié)議中約定的企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)關(guān)系其實(shí)是對(duì)等的，作為企業(yè)而言，需要在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付補(bǔ)償金，而員工則需要與此同時(shí)履行競業(yè)限制義務(wù)。但是，企業(yè)履行補(bǔ)償金支付義務(wù)，不能圖簡便而自行設(shè)定為提前支付，而要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和競業(yè)限制協(xié)議的約定在員工離職以后按月支付。這里需要注意3個(gè)細(xì)節(jié)：一是時(shí)間，即解除或終止勞動(dòng)合同；二是方式，按月支付；三是證據(jù)，必須要有支付憑證。相關(guān)法條：相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第

6、23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”7、應(yīng)對(duì)情勢變更。情勢變更主要是指由于行業(yè)競爭的減弱，原來簽訂競業(yè)限制協(xié)議的員工沒有必要實(shí)行競業(yè)限制，企業(yè)希望與員工解除競業(yè)限

7、制協(xié)議的情形。此時(shí)最好是由企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商處理，在支付相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)后解除合同。要主要的是，這里的補(bǔ)償費(fèi)不等于競業(yè)限制補(bǔ)償金，僅是企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議的對(duì)價(jià)。相關(guān)法條：相關(guān)法條：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%

8、按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！比?、職工違反競業(yè)禁止的救濟(jì)途徑三、職工違反競業(yè)禁止的救濟(jì)途徑面對(duì)簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，除了加強(qiáng)對(duì)其進(jìn)行人為的管理外，還要客觀面對(duì)其離職所必然帶來的或然風(fēng)險(xiǎn)。作為企業(yè)而言，對(duì)于員工泄露或侵犯商業(yè)秘密，不僅可以追究其侵權(quán)責(zé)任。還可以追究其違約責(zé)任，甚至還可以通過行政投訴、刑事報(bào)案等方式進(jìn)行相應(yīng)的應(yīng)對(duì)。這些