常見外部招聘方式的比較 (2)

1、1常見外部招聘方式的比較常見外部招聘方式的比較方式細(xì)類特點(diǎn)備注傳統(tǒng)媒體報(bào)紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時(shí)效短，一般不具有針對(duì)性專業(yè)性刊物對(duì)專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對(duì)專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強(qiáng)，宣傳作用顯著；合作辦學(xué)與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強(qiáng)應(yīng)屆生的流動(dòng)性較強(qiáng)人才市場(chǎng)勞務(wù)市場(chǎng)、招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)目標(biāo)性強(qiáng)，面對(duì)面對(duì)接，所需費(fèi)用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機(jī)構(gòu)

2、的特殊形式】高端人才，成本較高，周期較長(zhǎng)建議和獵頭機(jī)構(gòu)簽訂非定向的框架建議和獵頭機(jī)構(gòu)簽訂非定向的框架性協(xié)議性協(xié)議內(nèi)部推薦內(nèi)部員工推薦、同行業(yè)資源交流成本低，效率高過度依靠會(huì)產(chǎn)生近親繁衍現(xiàn)象網(wǎng)絡(luò)費(fèi)用低，時(shí)效性強(qiáng)，不受地域限制網(wǎng)絡(luò)上通用性人才通用性人才較多，專業(yè)人才相對(duì)較少勞務(wù)外包、人才派遣主要針對(duì)低層次崗位派遣存在法律風(fēng)險(xiǎn)【目前派遣公司的利潤(rùn)主要來源于不足額的社保主要來源于不足額的社?！咳瞬呕亓鞲叨巳瞬泡^少回流1常見外部招聘方式的比較常見

3、外部招聘方式的比較方式細(xì)類特點(diǎn)備注傳統(tǒng)媒體報(bào)紙、電視、廣播等受眾多，覆蓋率高，時(shí)效短，一般不具有針對(duì)性專業(yè)性刊物對(duì)專業(yè)人才招效果很好專業(yè)性刊物對(duì)專業(yè)人才招效果很好校園招聘校園招聘、合作辦學(xué)、聯(lián)合培養(yǎng)選擇余地大，可塑性強(qiáng)，宣傳作用顯著；合作辦學(xué)與聯(lián)合培養(yǎng)的定向性強(qiáng)應(yīng)屆生的流動(dòng)性較強(qiáng)人才市場(chǎng)勞務(wù)市場(chǎng)、招聘會(huì)、中介機(jī)構(gòu)目標(biāo)性強(qiáng)，面對(duì)面對(duì)接，所需費(fèi)用中等效率不高，經(jīng)常要靠天收效率不高，經(jīng)常要靠天收獵頭【獵頭是中介機(jī)構(gòu)的特殊形式】高端人才，成本較