員工雇用制度 (1)

1、員工雇用制度一、本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。二、新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，期滿考核合格者，方得正式雇用，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。三、試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。四、試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列表件：1

2、全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。2最后服務(wù)單位離職證明。3保證書及最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠照片一張。4試用同意保證。5人事資料。6其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。五、凡有下列情況者，不得雇用：1被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者，3受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。4吸食鴉片或其他代用品者。5虧欠公款受處罰有案者。6患有神精病或傳染病者。7品性惡劣，經(jīng)公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者。8體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。9未滿16歲者