員工考績(jī)制度

1、HR工具文本范例僅供參考員工考績(jī)制度員工考績(jī)制度第一條本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年中考核、年終考核四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定聘任人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過3個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人、被考核人員應(yīng)提具試用期間心得報(bào)告。（二）平時(shí)考核

2、。1各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2主管人事人員，對(duì)于員工假、勤、獎(jiǎng)、懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，以提供考核的參考。（三）年中考核。于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可以取消。（四）年終考核。1員工于每年12月底舉行總考核1次。2考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假、勤記錄，填具考核表送復(fù)審。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列情況

3、者不得參加考核：（一）試用人員。（二）復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、考勤等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成）。第六條考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或造成遺誤。第九條年中、

4、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二）曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。（三）本年度受記過以上處分未經(jīng)抵消者。HR工具文本范例僅供參考第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：1嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。2記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。3記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。4以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。（二）