員工聘用制度 (1)

1、1員工聘用制度第一條為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工分為正式員工和短期聘用員工兩種。正式員工是本集團公司員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第三條本集團公司各級管理人

2、員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的子公司里工作，屬特殊情況的，需由集團總經(jīng)理批準，且介紹人必須立下?lián)?。第四條本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的審核權屬集團人力資源部，各部門各企業(yè)用人均應控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)高中以上學歷；(二)二

3、年以上相關工作經(jīng)歷；(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)集團總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)集團總經(jīng)理批準后方可考慮聘用。第七條所有應聘人員除集團總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一至三個月的試用期后才可考慮聘轉(zhuǎn)為正式員工。2第八條試用人員應提供下述材料(一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四

4、)近期相片2張。(五)身份證復印件。(六)體檢表。(八)面試或筆試記錄。(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)工資待遇按集團公司薪酬制度執(zhí)行。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職級和工資級別，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡。試用不合格者，可延長其試用期或決