員工背景調(diào)查規(guī)定

1、關(guān)于員工背景調(diào)查工作的管理規(guī)定關(guān)于員工背景調(diào)查工作的管理規(guī)定為降低因人員招聘帶來的風(fēng)險(xiǎn)，避免因人員招聘不當(dāng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)及技術(shù)損失，并為員工聘用提供客觀、真實(shí)的參考依據(jù)，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，對員工背景調(diào)查工作方案作如下規(guī)定：一、法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點(diǎn)，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接

2、相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。2、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)規(guī)定》第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密，公開勞動(dòng)者的個(gè)人的資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果、須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。因此，對就應(yīng)聘者的調(diào)查有限制性，必須是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的內(nèi)容，對調(diào)查過程中獲取的勞動(dòng)者個(gè)人資料具有保密義務(wù)。二、明確調(diào)查對象和內(nèi)容。如對擬聘用的所有人員多均進(jìn)行調(diào)查。需要花費(fèi)大量的事件、人力、資金、由公司負(fù)責(zé)。1、新進(jìn)員工必須進(jìn)行背景調(diào)查。2、老員工