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文檔簡介
1、1目的適應(yīng)改革、發(fā)展、調(diào)整的需要，有效執(zhí)行公司人力資源管理全過程.2適用范圍與公司建立勞動用工關(guān)系但由于各種原因無工作崗位的員工。3職責(zé)3.1人力資源部：制定員工待崗管理辦法相關(guān)規(guī)程；具體執(zhí)行員工待崗管理全過程；歸檔員工待崗管理辦法執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄；3.2職代會：審議并通過員工待崗管理辦法及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。3.3董事長：批準員工待崗管理辦法實施；批準員工實行待崗。4待崗期與待崗員工的管理4.1待崗期為三個月，從沒有工作崗位通知
2、員工本人待崗轉(zhuǎn)入人力資源部管理之日起計算。4.2待崗員工在待崗期內(nèi)可在家休息，可申請新的崗位，也可申請到外部聯(lián)系工作單位，本人提出調(diào)離申請經(jīng)人力資源部報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，應(yīng)在待崗期內(nèi)辦理調(diào)動事宜。5待崗期間待遇5.1員工待崗期間停發(fā)工資改發(fā)生活費第一個月按本人原崗位工資的70%發(fā)放，第二個月按50%發(fā)放，第三個月按北京市最低工資標準發(fā)放。5.2待崗期內(nèi)所發(fā)生活費為實發(fā)數(shù)額待崗員工原繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險和住房公積金的個人繳費部分
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