員工離職管理辦法

1、員工離工離職管理管理辦法第一章第一章總則一一一為加強公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本辦法。一一一員工離職分為辭職、解雇兩種方式。一一一本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章第二章辭職一一一員工辭職，試用期員工應提前5個工作日，正式員工應提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。一一一合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，應提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。第三章第三章解雇一一一解雇員工根據(jù)其原因可分為自

2、動離職、辭退、開除和勞動合同終止4種方式。一一一不按規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)而自行離職的員工，按自動離職處理。一一一員工若出現(xiàn)以下情形，公司可以視情節(jié)予以辭退或開除處分，必要時將追究其法律責任：1、嚴重違反公司規(guī)章制度的；2、嚴重失職或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；3、提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴重欺騙或欺詐行為的；4、不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；5、勞動合同中約定或公司規(guī)定的其他情況。一

3、一一勞動合同期滿，公司不愿意與員工續(xù)簽時，應提前通知員工終止勞動合同。第五章第五章離職手續(xù)辦續(xù)辦理一一一員工離職審批權(quán)限，參見《公司人力資源管理權(quán)限表》。異常行為仍需按照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。一一一一員工離職，若存在以下事項，應承擔相應的賠償費用：1、員工若即辭即離，需要承擔1個月全額薪資的即辭即離費用；2、員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應按協(xié)議承擔賠償責任；3、因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；一一一一原則上，必須在

4、考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。特殊情況可在工作交接清楚條件下適當延遲全部交接截止時間，以雙方約定期限為準，否則按自動離職處理。一一一一自動離職人員，人事部門應當在決定作出之日起3日內(nèi)通知當事人在7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當月工資計。一一一一一員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，原則上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。第七章第七章附則一一一一一本辦法自2005年4月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)