勞動合同管理制度

1、勞動合同管理制度勞動合同管理制度受控狀態(tài)制度名稱勞動合同管理制度編號第1章總則總則第1條目的為規(guī)范公司的勞動合同管理工作，依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體正式員工。第2章職責(zé)職責(zé)分配分配第3條勞動合同管理主管部門及職責(zé)1.集團(tuán)公司人力資源部（1）擬訂集團(tuán)公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)

2、準(zhǔn)文本。（2）制定與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度。（3）辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù)。（4）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)。（5）檢查指導(dǎo)子公司勞動合同管理，協(xié)助子公司處理勞動合同爭議。（6）遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議。（7）保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。2.子公司辦公室（1）辦理本

3、公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù)；（2）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)；（3）負(fù)責(zé)本公司勞動合同管理，處理勞動合同爭議；（4）遇重大勞動爭議，及時上報集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議；（5）保管本公司員工（公司負(fù)責(zé)人除外）勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。第3章勞動勞動合同的合同的訂立第4條勞動合同內(nèi)容勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，主要內(nèi)容包括：1.基本內(nèi)容：勞動合同雙

4、方名稱、身份證號、經(jīng)營地址、法定代表人、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、休息休假、加班規(guī)定、勞動保護(hù)和勞動條件、社會保險、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。2.附加內(nèi)容：法律規(guī)定的應(yīng)該納入勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，如公司的各種規(guī)章制度，勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的諸如保密協(xié)議、競業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議等其他內(nèi)容。第5條員工報到當(dāng)天，與人力資源部簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第6條簽訂勞動合同時

5、可以相互了解的內(nèi)容1.員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況。2.公司在招聘員工時，可以了解員工的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識、工作技能以及員工與上一家單位的勞動合同解除信息等與應(yīng)聘工作相關(guān)的情況。3.員工入職后任何一方不同意簽訂勞動合同的，另一方均有權(quán)拒絕繼續(xù)合作。第7條勞動合同期限及試用期的確定1.第一次、第二次（第一次續(xù)簽）勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、管理崗位，中高級銷售、服務(wù)顧問和技約責(zé)任。第

6、12條違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的，違約金計算根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)約定進(jìn)行核算。第13條違反保密約定的，違約金按時限約定的金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第14條勞動合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度進(jìn)行解決。雙方協(xié)商不成的，應(yīng)到公司所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁不成的到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第6章附則第15條本制度未盡事宜或與國家法律、法規(guī)相違背的，參照法律、法規(guī)執(zhí)行。第16條本制度由人力資源部參照相關(guān)法律