人才招聘也要把好導向關

1、1人才招聘也要把好導向關有一個財會畢業(yè)生，因找不到工作，后來在簡歷中寫上“精通大陸稅法，對合理避稅有專題研究，竟成了外企的搶手貨。這種現(xiàn)象，在招聘中決非偶然。讀者廖仲毛近日在給編輯部的信中說，新聞有導向，企業(yè)招聘人才也有導向，人才招聘也要把好導向關。廖仲毛在信中說，新聞是有導向的，企業(yè)招聘有沒有導向呢？我以為，也有，它就是企業(yè)在招聘過程中提倡什么，反對什么。比如，大多數(shù)的企業(yè)在招聘人才時都會在條件一欄里寫上“遵紀守法”這一條，這不是多此

2、一舉，它對維護法律的尊嚴和正常的社會秩序會起到一定的促進作用。但是也有少數(shù)企業(yè)在招聘時沒有把好應有的導向關，出現(xiàn)了幾種不良傾向：不守法度事實上，現(xiàn)在有一些單位為了實現(xiàn)贏利，采取種種不良方式，搞所謂的整合“社會資源”，已經超越了法律的規(guī)范。比如，有的企業(yè)強調求職者必須有政府關系背景，這明顯地會助長以權謀私的不良社會風氣，對其他企業(yè)構成不正當競爭。還有上面所說的企業(yè)之所以招聘懂避稅技巧的“人才”，其目的很明顯，就是鉆國家空子。近年來，不少外

3、資企業(yè)生意紅火，賬單上卻顯示微利或虧損，存在明顯的偷稅漏稅漏洞，這已引起了稅務部門的高度關注。還有的企業(yè)在招聘時，明目張膽地詢問求職者能不能把原工作單位的客戶帶過來。這些都是違背法律規(guī)范的做法，弄得不好，會把應聘者引上違法犯罪的道路。踐踏美德一些企業(yè)為了招聘到有競爭力的人才，不時采取有違于傳統(tǒng)美德的招聘方式，這種招聘方式如果成為主流，勢必扭曲人們的道德觀和價值觀，造成社會觀念上的迷亂。比如，有一家企業(yè)在招聘時，以情境模擬的方式，看應聘者

4、在老弱婦幼沒有座位的情況下，是否會主動讓座，結果，所有主動讓座者都慘遭淘汰。招聘方大言不慚地說，這些主動讓座者只有美德，沒有競爭意識，不是闖擊市場的好員工。這樣的結果實在讓應聘者大感困惑。企業(yè)招聘人才，可以有自己的選擇方向，但是在考評求職者是否符合自己的用才方向時，應當進行全方位的考察，而不是用一個有違傳統(tǒng)美德的題目來敲定應聘者的終身。企業(yè)聘才時，都要進行面試。面試時是說真話好呢，還是說假話好呢？從誠實守信的角度講，講真話應當是沒錯的吧

5、。但是有些企業(yè)卻喜歡從求職者的真話中找碴，再用演繹推理的方式，得出人家不適合企業(yè)的結論。微軟亞洲研究院一位副院長曾經舉了一個面試的例子。說的是有一位國內一流大學的研究生，在校時成績優(yōu)秀，并有論文獲得過大獎。但是這位佼佼者最終卻落選了。原因是這位研究生說了一句真話，他在評價其與導師的關系時，說了導師一些不好的話，列舉了導師在該生獨立完成的論文上強行署名，且署在第一作者位置上的卑劣之事。其實這位研究生說的是實話，道出了當前高?？陀^存在的不良

6、風氣。但是微軟的面試人員卻認為，這位研究生沒有寬容精神和合作精神，硬是把人家給槍斃了。如果企業(yè)都像微軟這樣選才，誰還敢在主考官面前說真話？這種面試方式雖是企業(yè)行為，但有較壞的社會負面影響，不值得提倡。公然歧視職場歧視已有越演越烈的趨勢，如只聘前五名、只招本地戶籍生、按血型聘才、姓裴的不招、女性不招等等。應當說，這些歧視行為，有一個共同點，那2就是它們都侵害了憲法賦予求職者的“公民在法律面前人人平等”的權利，人為造成了職場中的不公平、不公

7、正，會引發(fā)社會矛盾，是一種極不好的用才導向。廖仲毛建議，對于種種有不良導向的招聘行為，勞動監(jiān)管部門應當予以重視。要加強對企業(yè)法律法規(guī)方面的教育，對其招聘行為進行必要的規(guī)范，對公然違反法律法規(guī)的招聘行為應當予以取締；對于造成侵權的招聘行為，應當追究法律責任；對違反道德的應當予以糾正。對用人單位來說，也要注重形象建設，遵守法律、法規(guī)，恪守社會公德，引導人才誠實、守信、向善，從而在求職者和公眾心目中樹立一個良好的“企業(yè)公民”形象。時下，人才市